2026-02-26
Личное дело сотрудника — это не просто папка с копиями документов. Это систематизированный комплект материалов, который подтверждает трудовые отношения, квалификацию работника и кадровые решения работодателя. От того, насколько аккуратно ведутся личные дела сотрудников, зависит не только порядок в кадровой службе, но и спокойствие компании при проверках и трудовых спорах. Требования...
2026-02-26
Процедура увольнения — это не только приказ и расчет. Один из самых чувствительных этапов — оформление и выдача документов. Ошибка в формулировке или задержка может обернуться для работодателя жалобой и спором. Поэтому важно понимать, как правильно оформляются трудовые книжки при увольнении и какие действия обязательны в день прекращения трудового договора....
2026-02-26
График отпусков — обязательный кадровый документ, который утверждается заранее и определяет, кто и когда уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это не формальность и не «бумага для архива». Документ влияет на планирование работы, расчет отпускных и соблюдение требований трудового законодательства. Разберёмся подробно: как составить график отпусков на год, какие правила учитывать,...
2026-02-25
Табель учёта рабочего времени — это основной документ, на основании которого подтверждается, сколько сотрудник фактически отработал, когда отсутствовал и по какой причине. Без него невозможно корректно начислить зарплату, отпускные, больничные и отразить данные в учёте. Несмотря на то что документ кажется формальным, на практике именно он чаще всего вызывает вопросы:...
2026-02-25
График сменности — это не формальность и не просто таблица с датами. Это рабочий инструмент, который напрямую влияет на дисциплину, оплату труда и отсутствие конфликтов с персоналом и проверяющими органами. Если график составлен с ошибками, компания рискует переработками, штрафами и недовольством сотрудников. Разберёмся, как правильно оформить график сменности сотрудников, на...
2026-02-25
Когда в компании начинается спор о том, «кто за это отвечает», почти всегда выясняется, что обязанности нигде толком не закреплены. В итоге руководитель ожидает одного, сотрудник делает другое, а доказать правоту сложно. Именно здесь и нужна должностная инструкция — не как формальный шаблон, а как чётко прописанные правила работы. В...
2026-02-25
Ситуации, когда сотрудник после увольнения приносит больничный, на практике встречаются регулярно. У бухгалтерии и кадровой службы сразу возникает вопрос: подлежит ли оплате больничный лист уволенному сотруднику, какие сроки учитывать и как правильно оформить документы. Ошибка в таких случаях может привести к спорам с работником и претензиям со стороны контролирующих органов....
