2026-03-06
В кадровой работе важно не только правильно оформлять трудовые договоры, но и фиксировать факт их заключения. Для этого в организациях используется журнал регистрации трудовых договоров. Он помогает систематизировать документы, быстро находить нужные сведения и контролировать оформление трудовых отношений. Такой журнал особенно полезен в компаниях с большим количеством сотрудников. Благодаря ему...
2026-03-06
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника. В окончательный расчёт входят не только заработная плата и возможные премии, но и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Эта выплата предусмотрена трудовым законодательством и предоставляется каждому работнику, если на момент увольнения у него остались неиспользованные дни ежегодного отпуска. На практике...
2026-03-06
В компаниях нередко возникает ситуация, когда руководство хочет поощрить сотрудников по особому поводу — например, к государственному или профессиональному празднику, юбилею организации или личной дате работника. Такая премия к празднику относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера. Несмотря на то что она часто воспринимается как жест благодарности, для бухгалтерии и кадров...
2026-03-06
Когда ребёнок заболевает, родителям важно быстро решить два вопроса: кто остаётся дома и как правильно оформить больничный по уходу за ребенком, чтобы не было проблем с оплатой и документами. В 2026 году порядок в целом привычный, но нюансы по возрасту, срокам и расчёту выплат знать нужно заранее. Разберёмся, кому положен...
2026-03-06
Ситуация знакомая: сотрудник уже работает по своей позиции, но временно берёт на себя дополнительный функционал. Это может быть отпуск коллеги, вакансия, расширение задач. В таких случаях оформляется совмещение должностей — законный механизм, который позволяет поручить дополнительные обязанности без перевода на другую работу. Разберёмся спокойно и по порядку: что говорит закон,...
2026-03-06
График сменности применяется в организациях, где производственный процесс или оказание услуг невозможно уложить в стандартную пятидневную неделю. Это касается предприятий с круглосуточным режимом, медицинских учреждений, охранных структур, производств с непрерывным циклом. Однако просто распределить сотрудников по сменам недостаточно. График сменности должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, а...
2026-03-04
Инструктажи по охране труда — обязательная часть системы безопасности в любой организации. Их цель — снизить производственные риски, предупредить травматизм и обеспечить соблюдение требований законодательства. Формальный подход здесь недопустим: ошибки в оформлении или отсутствии документов могут привести к серьёзной ответственности. Разберём, какие виды инструктажей по охране труда существуют, как организовать...
