2026-01-21
Совмещение работы — вполне законная практика, особенно в условиях растущей гибкости трудового рынка. Многие специалисты ищут дополнительный источник дохода или возможность реализовать свои навыки в другой сфере. Работодатели же получают шанс привлечь опытного сотрудника без полной занятости. Но чтобы избежать юридических рисков, оформление по совместительству должно соответствовать нормам Трудового кодекса....
2026-01-21
Хранение кадровых документов — одна из базовых обязанностей работодателя. От того, как организован этот процесс, зависят не только внутренний порядок, но и юридическая безопасность компании. Знание сроков хранения позволяет избежать штрафов, быстро находить нужные документы и корректно взаимодействовать с контролирующими органами. Зачем знать срок хранения кадровых документов Документы, связанные с...
2026-01-21
Перевод на другую должность — не просто смена позиции в штатном расписании. Это изменение характера выполняемой работы, зоны ответственности и зачастую условий труда. Для работодателя важно соблюсти требования Трудового кодекса, чтобы избежать спорных ситуаций, а сотруднику — понимать свои права. Ниже разберем, как оформляется перевод, в каких случаях он возможен...
2026-01-20
Частичная занятость сегодня — не редкость. Кто-то сознательно выбирает гибкий график, чтобы совмещать работу с учёбой или семейными делами. Кто-то трудится по сокращённому дню по медицинским показаниям или в связи с уходом за ребёнком. Но вот вопрос: входит ли такой труд в общий стаж, особенно если речь идёт о будущем...
2026-01-20
Не все трудовые отношения оформляются на неопределённый срок. В некоторых случаях работодатель вправе предложить сотруднику именно срочный трудовой договор. Это не «договор с подвохом», как его часто воспринимают, а вполне законная форма сотрудничества, которая подходит под конкретные ситуации. Главное — использовать её корректно и в рамках закона. Разбираемся, когда допустим...
2026-01-20
Контроль за тем, сколько сотрудники работают, не формальность, а прямая обязанность работодателя. Это важно и для расчёта зарплаты, и для соблюдения трудовых норм, и для внутренней прозрачности в компании. Если вести учёт правильно — вопросов не возникнет ни у налоговой, ни у инспекции труда, ни у самих работников. Рассказываем, как...
2026-01-19
Когда сотрудник решает прекратить работу по своей инициативе, важно правильно и без споров рассчитать его заработок. Это касается не только самой зарплаты, но и дополнительных выплат, которые работодатель обязан оформить в день увольнения. Если с этим затянуть или ошибиться в расчётах — можно получить претензию от бывшего работника или попасть...
2026-01-19
В любой компании может возникнуть ситуация, когда сотрудник внезапно перестает выходить на связь: не отвечает на звонки, не приходит на работу, игнорирует мессенджеры и почту. Причины бывают разными — от банальной болезни до серьезных личных проблем или даже намеренного прогула. Важно не поддаваться панике и действовать строго в рамках закона....
2026-01-19
Работодатели всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда кандидаты хотят работать меньше положенного по Трудовому кодексу времени. Кто-то совмещает работу с учёбой, кто-то ухаживает за ребёнком или родственником, кто-то по состоянию здоровья или личным обстоятельствам не готов к полной занятости. И здесь важно понимать, как правильно оформить неполный рабочий день —...
2026-01-19
Получение травмы на рабочем месте — это не только неприятная ситуация, но и потенциально серьёзный правовой случай. Важно понимать, кто и в каких обстоятельствах несёт ответственность за произошедшее. Это касается как работодателей, так и сотрудников. Разберём, как устроено это в правовом поле, что считается травмой на производстве и что происходит...
2026-01-19
Когда говорят про охрану труда, многие представляют себе уголок с инструкциями, огнетушитель и обязательный инструктаж. Но в реальности за этим стоит куда больше. Специалист по охране труда — это человек, от которого зависит, насколько безопасно сотрудники выполняют свою работу, как компания защищена от несчастных случаев и штрафов, и соблюдает ли...
2026-01-19
Инспектор отдела кадров — это специалист, который ведёт всю документацию, связанную с приёмом, перемещением, отпуском и увольнением сотрудников. Он следит за тем, чтобы компания соблюдала нормы трудового законодательства, а все документы были оформлены корректно и своевременно. В глазах многих — это «бумажная» должность, но на деле она стратегически важна. Ошибки...
2026-01-16
Многие думают, что кадровое делопроизводство сводится к одной-двум папкам с договорами. На самом деле — это системная работа с документацией, которая затрагивает весь путь сотрудника в компании: от момента приёма до увольнения и даже после. Правильное оформление влияет на законность процессов, защиту работодателя, репутацию и внутренний порядок. А ещё —...
2026-01-16
Кадровый учёт часто воспринимают как что-то второстепенное: оформление, приказы, архив — и всё. Но именно от того, как ведутся кадровые документы, зависит, насколько бизнес защищён юридически, как проходит проверка, удаётся ли восстановить данные о сотрудниках, и есть ли в компании порядок вообще. Это не просто «формальности». Это рабочая база всей...
2026-01-16
Пока бизнес небольшой, всё держится на «устной договорённости»: кто когда приходит, как мы адаптируем новичков, кто за что отвечает, как увольняем, как проводим обратную связь. Всё решается на бегу. Но чем больше становится компания, тем чаще это «всё устное» превращается в хаос. И главный риск в том, что процессы живут...
2026-01-15
Зумеры — это молодые специалисты, родившиеся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х. Они выросли с интернетом, смартфонами, соцсетями и быстрым доступом к информации. У них другое восприятие авторитетов, работы и смысла. Они не помнят офисов с факсами, не пользуются бумажными документами, не мыслят иерархиями. И это не «проблема», а...
2026-01-15
Начнём с правды: люди будут уходить. Никакая система удержания, никакой бонус и даже идеальный руководитель не спасут от одного очевидного факта — сотрудники будут увольняться. Кто-то вырастает быстрее компании. Кто-то меняет приоритеты. Кто-то устал. Вопрос не в том, почему уходят, а как именно это происходит — с уважением или с...
2026-01-15
Внутреннее обучение давно перестало быть «плюшкой для лояльности» и стало полноценной частью бизнес-процессов. Компании понимают: проще и дешевле вырастить эксперта внутри, чем каждый раз искать готового на рынке. Но чтобы обучение действительно работало — его нужно встроить в структуру организации. Не как факультатив, а как часть повседневной жизни сотрудников и...
2026-01-14
Современные компании всё чаще задумываются не только о найме квалифицированных специалистов, но и о том, как удерживать ценных сотрудников в долгосрочной перспективе. Один из главных факторов — это уровень лояльности персонала. Чем выше вовлечённость, тем меньше текучесть кадров, выше производительность и крепче корпоративная культура. Но лояльность не возникает сама по...
2026-01-14
Оценка персонала — не формальность, а инструмент, влияющий на мотивацию, удержание, развитие и эффективность команды. Но только в том случае, если она проведена грамотно. На практике же HR и руководители часто сталкиваются с подводными камнями: субъективностью, перегибами, формализмом. И именно ошибки в оценке могут подорвать доверие в команде и снизить...
