2026-01-14
Хранение персональных данных — это не просто складывание файлов в папки на сервере. Это целый процесс, связанный с обеспечением конфиденциальности, ограничением доступа, соблюдением сроков и защитой от утечек. Закон трактует это как обязательство оператора не только аккумулировать информацию, но и отвечать за то, как долго и где она находится, в...
2026-01-13
Каждый человек, чьи сведения собираются, хранятся или используются организациями, — это субъект персональных данных. Сегодня таких ситуаций не счесть: интернет-заказы, оформление карты лояльности, запись на приём к врачу. В этих процессах задействуются персональные данные — а значит, и права человека на их защиту. Закон 152-ФЗ «О персональных данных» регулирует, как...
2026-01-13
В эпоху цифровизации мы оставляем за собой цифровой след почти везде: от интернет-магазинов и банков до подписок на рассылки и онлайн-курсов. При этом далеко не всегда понятно, кто именно получает наши персональные данные, как ими распоряжается и можно ли это как-то отследить. Рассказываем, как проверить, кто обрабатывает ваши данные, куда...
2025-12-30
Утечка персональных данных — это не просто инцидент, а серьёзный вызов для компании. Она способна повлечь за собой не только репутационные потери, но и внушительные штрафы от Роскомнадзора. А ещё — недоверие клиентов, которое потом крайне сложно восстановить. Важно не терять время и действовать чётко: от оперативных мер по устранению...
2025-12-29
Любая организация, которая получает и использует персональные данные — от ФИО до сведений о здоровье или биометрии — обязана чётко обозначить, зачем она это делает. Причём цели должны быть не просто формально указаны, а действительно правомерны с точки зрения закона. Это называется соблюдением принципа целевого ограничения. Если организация не может...
2025-12-26
Когда работник отказывается исполнять свои должностные обязанности, работодатель оказывается перед непростой задачей: найти правовой и обоснованный путь разрешения ситуации. Российское трудовое законодательство защищает интересы как работника, так и работодателя, однако в случае систематического уклонения от выполнения обязанностей возможны строгие меры, вплоть до расторжения трудового договора. Что считается отказом от трудовых...
2025-12-25
Цифровизация уже давно вышла за рамки технологических отраслей. Она коснулась и самого человеческого — управления персоналом. Всё чаще звучит термин цифровизация HR, и речь тут не только о переходе на электронные документы. Изменился подход. Система стала точнее, быстрее, глубже. В этой статье разберём, что стоит за трендом цифрового HR, какие...
2025-12-24
Разговор о развитии бизнеса рано или поздно упирается в людей. Можно сколько угодно инвестировать в технологии, автоматизацию и маркетинг, но без подготовленных сотрудников рост будет краткосрочным. Именно поэтому создание системы подготовки кадров становится не вспомогательной HR‑задачей, а частью стратегии компании. Речь идет не о разовых курсах и тренингах, а о...
2025-12-23
Высокая текучесть персонала — один из самых тревожных сигналов для руководства. Люди уходят, не задерживаются, мотивация на нуле — это бьёт по бизнесу даже сильнее, чем временное падение продаж. Потому что заменить каждого ушедшего — это не просто «взять нового». Это заново выстроить доверие, ввести в курс дела, пройти цикл...
2025-12-22
Современная экономика предъявляет высокие требования к уровню компетенции сотрудников предприятий и организаций. Именно поэтому многие компании уделяют значительное внимание созданию эффективных систем повышения квалификации своего кадрового состава. Рассмотрим подробнее основные принципы и методы, лежащие в основе такого подхода. Зачем повышать квалификацию? Главная функция повышения квалификации кадров — формирование условий для...
2025-12-19
Организации редко могут позволить себе роскошь спонтанного найма — особенно если речь идёт о ключевых позициях. Поэтому грамотный отбор кадров — это не просто этап найма, а продуманная система, которая влияет на успех компании в долгосрочной перспективе. Она помогает не только закрыть вакансию, но и подобрать кандидата, который действительно впишется...
2025-12-18
Если говорить без сложных терминов, ротация кадров — это внутренняя смена рабочих мест сотрудников. Один специалист может перейти из одного отдела в другой, другой — из офиса в филиал. Такой шаг помогает обновить структуру, сбалансировать опыт и взгляды внутри коллектива, а иногда — и снизить уровень конфликтов. Например, когда человек...
2025-12-17
Работать можно по-разному. Можно приходить на работу с чувством долга, можно — из страха потерять доход, а можно — с интересом и желанием принести реальную пользу. Именно от уровня вовлечённости зависит не только качество труда, но и стабильность всего коллектива. Поэтому развитие трудовой мотивации становится одной из важнейших задач любой...
2025-12-16
Развитие компании невозможно без развития её людей. Какой бы ни была стратегия — завоевание новых рынков, технологическая трансформация или укрепление позиций на текущем сегменте — всё упирается в одно: кадровый потенциал организации. Это не просто количество сотрудников, а весь объём знаний, умений, опыта, инициативности и мотивации, который они могут реализовать...
2025-12-15
HR-бренд — это не просто красивая вывеска для страницы с вакансиями. Это целая система представлений о компании как о месте, где хочется работать. Он формируется не только внешними коммуникациями, но и внутренней средой. Настоящий сильный HR-бренд — это когда сотрудники сами становятся амбассадорами, а кандидаты мечтают попасть в штат, потому...
2025-12-12
Иногда после увольнения работник не приходит за своей трудовой книжкой. Формально — его право. Но для работодателя это не просто неудобство: на него ложится обязанность правильно оформить и сохранить документ. Ошибки могут привести к спорам, особенно если бывший сотрудник позже решит обратиться в суд. Поэтому важно заранее понимать, как действовать...
2025-12-11
Что заставляет человека приходить на работу вовремя, вовлекаться в задачи и не делать всё «через силу»? Ответ — в мотивации. Причем не абстрактной, а вполне конкретной: процесс трудовой мотивации — это то, что запускает внутренние и внешние стимулы к действию и удерживает человека в режиме продуктивности. Эта тема важна и...
2025-12-10
Сокращение численности или штата — одна из самых чувствительных процедур в сфере трудовых отношений. Работодатель обязан действовать строго в рамках закона, чтобы не допустить нарушений, способных привести к судебным спорам и компенсационным выплатам. В этой статье разберём, как должна проходить процедура сокращения работника по ТК РФ, какие этапы включает, чем...
2025-12-09
Профсоюзы занимают особое место в системе трудовых отношений. Они представляют интересы работников, влияют на условия труда, участвуют в переговорах с работодателями и защищают права персонала в различных ситуациях. С юридической точки зрения профсоюзы — это полноценные субъекты трудового права, обладающие определенными полномочиями и ответственностью. Роль профсоюзов в трудовых отношениях Профсоюз...
2025-12-08
Резерв кадров — это не просто список сотрудников «на всякий случай». Это стратегический инструмент управления персоналом, позволяющий организациям быть готовыми к кадровым перестановкам без потерь в эффективности. Уход руководителя, открытие нового направления, запуск филиала — все эти события требуют уже подготовленных, замотивированных и проверенных кандидатов. Создание резерва помогает избежать панических...
