2026-03-11
В любой организации возникают ситуации, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину. Это может быть опоздание, невыполнение служебных обязанностей, нарушение внутреннего распорядка или других правил компании. В таких случаях работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. По трудовому законодательству дисциплинарное взыскание работнику применяется только в рамках установленной процедуры. Если работодатель нарушит порядок оформления,...
2026-03-11
Текучесть кадров — один из ключевых показателей, по которому оценивают состояние компании изнутри. Если сотрудники регулярно уходят, бизнес теряет деньги, время и опыт. Приходится постоянно обучать новых людей, перестраивать процессы и заново формировать команды. Поэтому HR-специалисты и руководители стараются регулярно анализировать этот показатель. Чтобы понять масштаб проблемы, используют текучесть кадров...
2026-03-11
Расчёт стажа — одна из регулярных задач кадровых специалистов и бухгалтерии. Он нужен при оформлении больничных, расчёте отпускных, назначении пенсии и проверке трудового пути сотрудника. Основным документом, на который ориентируются при подсчёте, остаётся трудовая книжка. Именно в ней отражаются даты приема на работу, переводы и увольнения. Когда возникает необходимость определить...
2026-03-10
В работе любой компании могут возникать ситуации, когда сотрудники готовы выполнять свои обязанности, но фактически не могут работать. Причины бывают разные: остановка производства, отсутствие материалов, неисправность оборудования или управленческие решения. В таких случаях возникает простой по вине работодателя. Трудовое законодательство рассматривает простой как временную приостановку работы по экономическим, техническим или...
2026-03-10
В большинстве компаний праздничные даты считаются нерабочими. Однако на практике бизнес не всегда может остановиться даже на один день. Производственные предприятия, торговля, транспорт, медицина и многие другие сферы продолжают функционировать независимо от календаря. Поэтому работа в праздничные дни остаётся обычной частью трудовых отношений. Трудовое законодательство допускает привлечение сотрудников к труду...
2026-03-10
В кадровой практике нередко возникает ситуация, когда сотруднику нужно временно выполнять другую работу. Это может быть связано с отсутствием основного работника, временным увеличением нагрузки или производственной необходимостью. В таких случаях применяется временный перевод сотрудника, который позволяет работодателю временно изменить трудовую функцию работника без расторжения трудового договора. Такой перевод оформляется по...
2026-03-06
В кадровой работе важно не только правильно оформлять трудовые договоры, но и фиксировать факт их заключения. Для этого в организациях используется журнал регистрации трудовых договоров. Он помогает систематизировать документы, быстро находить нужные сведения и контролировать оформление трудовых отношений. Такой журнал особенно полезен в компаниях с большим количеством сотрудников. Благодаря ему...
2026-03-06
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника. В окончательный расчёт входят не только заработная плата и возможные премии, но и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Эта выплата предусмотрена трудовым законодательством и предоставляется каждому работнику, если на момент увольнения у него остались неиспользованные дни ежегодного отпуска. На практике...
2026-03-06
В компаниях нередко возникает ситуация, когда руководство хочет поощрить сотрудников по особому поводу — например, к государственному или профессиональному празднику, юбилею организации или личной дате работника. Такая премия к празднику относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера. Несмотря на то что она часто воспринимается как жест благодарности, для бухгалтерии и кадров...
2026-03-06
Когда ребёнок заболевает, родителям важно быстро решить два вопроса: кто остаётся дома и как правильно оформить больничный по уходу за ребенком, чтобы не было проблем с оплатой и документами. В 2026 году порядок в целом привычный, но нюансы по возрасту, срокам и расчёту выплат знать нужно заранее. Разберёмся, кому положен...
2026-03-06
Ситуация знакомая: сотрудник уже работает по своей позиции, но временно берёт на себя дополнительный функционал. Это может быть отпуск коллеги, вакансия, расширение задач. В таких случаях оформляется совмещение должностей — законный механизм, который позволяет поручить дополнительные обязанности без перевода на другую работу. Разберёмся спокойно и по порядку: что говорит закон,...
2026-03-06
График сменности применяется в организациях, где производственный процесс или оказание услуг невозможно уложить в стандартную пятидневную неделю. Это касается предприятий с круглосуточным режимом, медицинских учреждений, охранных структур, производств с непрерывным циклом. Однако просто распределить сотрудников по сменам недостаточно. График сменности должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, а...
2026-03-04
Инструктажи по охране труда — обязательная часть системы безопасности в любой организации. Их цель — снизить производственные риски, предупредить травматизм и обеспечить соблюдение требований законодательства. Формальный подход здесь недопустим: ошибки в оформлении или отсутствии документов могут привести к серьёзной ответственности. Разберём, какие виды инструктажей по охране труда существуют, как организовать...
2026-03-04
Личное дело сотрудника — это систематизированный комплект кадровых документов, который отражает трудовые отношения между работником и работодателем. Несмотря на то что для большинства коммерческих организаций обязанность формировать личные дела прямо не установлена, на практике ведение личных дел сотрудников остаётся удобным инструментом кадрового учета. Разберём, как оформляется личное дело сотрудника организации,...
2026-03-04
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применять такие меры, но только в установленном законом порядке. Ошибка в процедуре часто приводит к тому, что взыскание признаётся незаконным. Разберём, в чём суть дисциплинарного взыскания, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законом, как происходит применение дисциплинарного взыскания...
2026-03-03
Сверхурочная работа — это труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени. На практике она возникает регулярно: срочные проекты, авралы, замены отсутствующих сотрудников. Но с точки зрения закона это особый режим, который требует отдельного оформления и повышенной оплаты. Разберём, какие работы сверхурочные, как происходит привлечение к сверхурочной работе, какая продолжительность сверхурочной...
2026-03-03
Расчётный листок — это документ, который подтверждает, из каких сумм сформирована заработная плата сотрудника. Он показывает начисления, удержания и итог к выплате. Несмотря на кажущуюся простоту, ошибки в оформлении или выдаче могут привести к претензиям со стороны работников и проверяющих органов. Разберём, как правильно оформить расчётный листок по заработной плате,...
2026-03-03
Средний заработок — это база для расчёта отпускных, командировок, компенсаций и ряда других выплат. Ошибка в расчётах приводит к перерасчётам, спорам и штрафам. Поэтому важно понимать, как формируется показатель, какие выплаты включаются в расчёт и какие периоды учитываются. Разберём, как рассчитать средний заработок для отпускных и больничных, чем отличается расчет...
2026-03-02
Премия сотрудникам — это не просто дополнительная сумма к зарплате. Это инструмент управления мотивацией, результатами и вовлечённостью персонала. Грамотно выстроенная система премирования помогает удерживать сильных специалистов и стимулировать достижение целей компании. Если подход формальный, эффект будет обратным. Разберём, какие премии сотрудникам применяются на практике, как организуется выплата премий сотрудникам, что...
2026-03-02
Аттестация сотрудников — это инструмент оценки профессионального уровня персонала и соответствия занимаемой должности. При грамотной организации процедура помогает выявить сильные стороны команды, определить потребность в обучении и принять управленческие решения. При формальном подходе она превращается в стресс для работников и источник конфликтов. Разберём, как выстраивается организация аттестации сотрудников, в каких...
