Роструд дал официальные разъяснения относительно приёма на работу совместителем. Согласно позиции ведомства, невозможно заключить трудовой договор о совместительстве с лицом, которое в настоящее время не имеет основного места работы.
Ключевым принципом работы по совместительству является выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной деятельности время. Так, наличие основного работодателя является обязательным условием для данного формата трудоустройства.
Ведомство подчеркнуло, что работа по совместительству представляет собой регулярную оплачиваемую деятельность, которая оформляется отдельным трудовым договором. При этом место выполнения обязанностей может совпадать с основным работодателем либо находиться у другого нанимателя. Количество дополнительных работодателей законом не ограничивается.
