Кадры / HR
Читать далее »
Трудовой кодекс не просто описывает правила поведения на работе — он даёт инструменты, чтобы на них можно было опираться. Если сотрудник их систематически игнорирует — у работодателя есть право на меры. Виды трудовых нарушений могут быть разными: от опозданий и отказа выполнять распоряжения до прогула или пьянства на рабочем месте.
Суть в том, что любое отклонение от должностных обязанностей или внутренних правил может считаться дисциплинарным нарушением. Но наказывать за это нужно по закону. Поэтому важно понимать, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ и как правильно их применять.
Взыскание — это официальная реакция компании на нарушение. Оно не может быть произвольным. Только то, что прописано в Трудовом кодексе, считается законным. Никаких штрафов в зарплатной ведомости, «устных предупреждений» в обход документов или странных наказаний вроде «уборки офиса в выходной» быть не должно.
Виды дисциплинарных взысканий по ТК строго ограничены. Всё, что выходит за рамки — незаконно и может быть оспорено. Взыскание оформляется в письменном виде и вносится в личное дело сотрудника.
По состоянию на 2025 год, Трудовой кодекс РФ допускает только три официальные меры: замечание, выговор и увольнение. Это не выбор “по настроению”, а градация по тяжести нарушения.
Замечание за нарушение трудовой дисциплины применяется, когда речь идёт о несерьёзных проступках — например, разовое опоздание или неисполнение поручения без последствий. Это, по сути, предупреждение.
Выговор работнику за нарушение трудовой дисциплины — уже более жёсткая мера. Обычно выносится при повторных нарушениях или если они повлияли на процесс в компании. Фиксируется приказом и может повлиять на премии и дальнейшую карьеру в компании.
Увольнение — крайняя мера. Применяется, если проступок грубый или повторяется несмотря на уже вынесенные взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет такую санкцию в исключительных случаях — например, при прогуле, появлении в нетрезвом виде или разглашении тайны.
Важно не только понимать, какие виды дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс разрешает, но и соблюдать процедуру. Работника нужно ознакомить с нарушением, взять письменные объяснения, зафиксировать всё документально. Без этого любая мера — вне закона.
Если порядок нарушен — даже при очевидной вине сотрудника — взыскание может быть аннулировано. Поэтому меры за нарушение трудовой дисциплины — это не про «наказать быстро», а про «оформить правильно».
На практике в организациях чаще всего применяются замечания и выговоры. Увольнение по дисциплинарной статье — редкость. Компании понимают: важно соблюдать не только внутренние правила, но и нормы закона. Ведь ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины возможна только тогда, когда работодатель сам действует строго в рамках ТК.
Самыми частыми причинами становятся:
Во всех случаях нужна чёткая фиксация и выдержка по срокам — за нарушение трудовой дисциплины применяются взыскания только в течение одного месяца с момента проступка.
Трудовой кодекс называет три меры, но на практике у руководителей часто возникает вопрос — какую выбрать и чем они отличаются? Ниже — таблица, которая поможет быстро сориентироваться в сути каждого варианта.
| Мера воздействия | Когда применяется | Последствия для сотрудника | Что важно оформить |
| Замечание | При разовом, незначительном нарушении | Не влияет на премии, не мешает карьерному росту | Приказ, объяснительная, подпись о согласии |
| Выговор | Если проступок серьёзнее или повторяется | Может повлиять на премии и продвижение | Все документы + основания нарушения |
| Увольнение | При грубом или систематическом нарушении | Потеря работы, запись в трудовой | Необходимы доказательства, соблюдение процедуры |
Работодатель вправе ограничиться устным предупреждением или беседой, если считает, что ситуация не требует документального вмешательства. Но если решено оформить всё официально — правила должны соблюдаться. Иначе взыскание за нарушение трудовой может обернуться судебным разбирательством уже для самой компании.
Виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ — это не список «наказаний», а инструмент регулирования. Замечание, выговор и увольнение — три формы, которые позволяют сохранить порядок в коллективе, не выходя за рамки закона.
Любая мера требует аргументов и оформления. Работодатель должен действовать спокойно, точно и без перегибов. А сотрудник — понимать, за что и как может наступить дисциплинарная ответственность.
