Кадры / HR
Читать далее »
Рабочее время — это не только количество часов в день. Это система, по которой строится вся трудовая жизнь сотрудника: когда начинается день, как распределяются смены, сколько длится перерыв, возможны ли переработки. Всё это определяет трудовой режим. Он бывает разным, и компания вправе выбрать подходящий, если он не нарушает закон. В этой статье разбираемся, какие бывают виды трудового режима, и как они регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовой режим — это нечто большее, чем график работы. Это структура организации рабочего времени: продолжительность дня, смен, недельной нагрузки, выходных, а также порядок начала и окончания смен.
Режим работы по Трудовому кодексу всегда закрепляется в документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или индивидуальных трудовых договорах. Работодатель не может менять его произвольно — любые изменения требуют согласия работника и оформления.
Согласно закону, режим рабочего времени в трудовом праве — это часть общих условий труда, которая определяет, как именно распределяется нагрузка. Есть базовые нормы — например, 40 часов в неделю при пятидневной неделе. Но формы реализации могут отличаться: кто-то работает по скользящему графику, кто-то — посменно, а кто-то — только в определённые дни.
Рабочий режим по трудовому праву должен учитывать специфику отрасли, характер работы, возраст работника и другие нюансы. И он всегда должен быть заранее согласован — нельзя навязать сотруднику новый график задним числом.
График работы по ТК — это способ, по которому реализуется режим. Он может быть стандартным (с понедельника по пятницу с 9 до 18), сменным (когда есть работа ночью или в выходные), гибким (если сотрудник сам выбирает время начала), либо разъездным (например, у водителей или монтажников).
При этом график трудовой деятельности фиксируется заранее. Если он меняется — сотрудник должен быть уведомлён минимум за два месяца. Особенно это важно при переходе на сменный режим или при введении ненормированного дня.
Закон допускает разные режимы работы по Трудовому кодексу. Главное — соблюдать норму часов и обеспечить перерывы, выходные, учёт времени. Например, в производстве часто применяют сменную работу. В офисах — стандартный восьмичасовой день. В некоторых организациях используется гибкий или раздробленный график.
Режим работы трудовой может быть индивидуальным, если это прописано в договоре. Особенно это касается специалистов с удалённой занятостью или проектных сотрудников.
Даже если работодатель хочет внедрить гибкий подход, всё равно нужно опираться на режимы труда по ТК РФ. Например, нельзя ставить ночные смены подростку, или заставлять работать без выходных. Есть нормы по часам работы по ТК, которые нельзя превышать без последствий.
Также важно не путать переработку и сверхурочную работу — они оплачиваются по-разному, и оформляются через разные документы.
Некоторые категории работников — например, беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды — попадают под специальные режимы. В этих случаях режим трудовой деятельности подстраивается под индивидуальные условия, и компания обязана это учитывать.
Всё должно быть оформлено документально — и по соглашению сторон. Иначе это будет считаться нарушением прав работника.
Трудовой кодекс не диктует жёстко, во сколько начинать и заканчивать работу. Он даёт рамки — а внутри них компания может выстраивать систему под себя. Ниже — таблица, в которой показаны основные виды трудового режима и то, как они работают на практике.
| Вид режима | Как устроен на практике | Где встречается |
| Стандартный график | 5 дней в неделю по 8 часов, выходные — суббота и воскресенье | Офисы, администрация, сфера услуг |
| Сменный режим | Работа по сменам, включая вечерние, ночные, выходные | Заводы, магазины, медицина, охрана |
| Гибкий график | Работник сам выбирает время начала и окончания в рамках нормы | IT, креативные индустрии, консультанты |
| Разъездной/вахтовый режим | Работа вне офиса или с длительными выездами | Строительство, транспорт, геология, нефтегазовая сфера |
Виды трудового режима — это не просто формальность в договоре. Это основа рабочего процесса: от него зависит баланс между нагрузкой, зарплатой и личным временем.
График работы по трудовому кодексу должен быть прозрачным, понятным и заранее известным сотруднику. Менять его без причины — нельзя. Правильная настройка режима позволяет избежать конфликтов, сократить текучку и выстроить честные отношения внутри команды.
