Виды трудовых стандартов

Профессиональный норматив определяется как совокупность требований к квалификации специалиста для выполнения конкретного вида обязанностей. Трудовое законодательство трактует квалификацию работника как показатель, содержащий теоретическую подготовку, практические компетенции и владение методиками, профессиональный опыт и стаж.

Уровни профессиональных стандартов трудовой деятельности

В РФ введена многоуровневая система квалификации стандартов трудовой деятельности. Основой дифференциации служат следующие параметры:

Критерии деления уровней квалификации:

• Степень самостоятельности при выполнении трудовых функций.
• Уровень сложности технологических операций и процессов.
• Объём полномочий и мера персональной ответственности.
• Характер требуемого образования и дополнительной подготовки.
• Необходимость научно-исследовательской деятельности.

Каждый последующий уровень предполагает усложнение профессиональных задач и повышение требований к квалификации специалиста. Высшие уровни (7-9) предусматривают обязательное наличие высшего образования и управленческого опыта.

Регламентирующие документы по видам трудовых стандартов

Профессиональные нормативы конкретизируют требования к теоретической подготовке, практическим компетенциям и профессиональному опыту с учётом отраслевых особенностей. Действующий реестр утверждённых нормативов опубликован на официальном ресурсе Минтруда Российской Федерации. Дополнительные рекомендательные и справочные материалы по внедрению профессиональных стандартов представлены на платформе ВНИИ Труда.

Взаимосвязь с квалификационными классификаторами

Действующее правовое поле допускает совместное использование профессиональных нормативов и единого квалификационного справочника. При наличии противоречий преимущественную силу имеют предписания профессионального норматива для позиций, включённых в соответствующий реестр.

Обязательность внедрения профессиональных стандартов закреплена для:

1. Бюджетных и казённых учреждений.
2. Субъектов хозяйствования, ведущих лицензируемые виды деятельности.
3. Работодателей, устанавливающих особые критерии к подготовке персонала.

Проблемы соответствия образовательного уровня и профессионального стажа предписаниям профессионального норматива разрешаются через анализ индивидуальных обстоятельств с учётом норм трудового права и отраслевых регламентов.

Оценка соответствия профессиональным нормативам

Решение о продолжении трудовой деятельности принимается с учётом комплекса факторов:

• Непрерывный характер сложившихся трудовых взаимоотношений.
• Итоги проведённых аттестационных процедур.
• Реальная возможность исполнения рабочих обязанностей.

При отсутствии законодательных ограничений работодатель вправе формулировать собственные нормативы к уровню образования и продолжительности профессиональной деятельности сотрудников. Наименования позиций и квалификационные нормативы устанавливаются в соответствии с:

1. Действующими профессиональными нормативами.
2. Единым квалификационным справочником.
3. Тарифно-квалификационным справочником.

Важно: При законодательно закреплённых льготах и компенсационных выплатах наименования должностей и квалификационные критерии должны строго соответствовать утверждённым нормативам и справочным материалам.

При отсутствии специальных предписаний работодатель самостоятельно формирует требования к должностным позициям и квалификационным параметрам сотрудников.

Особенности найма персонала и прекращения трудовых отношений

На стадии отбора кандидатов работодатель обладает правом отказа в трудоустройстве при несоответствии профессиональному нормативу при выполнении следующих условий:

• Требования нормативов официально утверждены в организации.
• Параметры зафиксированы в должностных регламентах и внутренних актах компании.

Действующая правовая система не предусматривает возможности расторжения трудового контракта по мотиву несоответствия сотрудника положениям профессионального норматива. В ТК РФ отсутствует соответствующее основание для прекращения трудовых взаимоотношений.