Роструд запретил диапазоны окладов для одинаковых должностей

Служба по труду опубликовала официальную позицию относительно установления «вилок» окладов в штатных расписаниях. Ведомство указало, что такой подход противоречит нормам трудового права.

Согласно статье 132 ТК РФ, оплата труда должна определяться исключительно квалификацией сотрудника, сложностью выполняемой работы и качеством затраченного труда. Для одноимённых должностей с одинаковой сложностью функций должен устанавливаться единый размер оклада.

Правовая позиция основана на разъяснениях Минтруда России от 25 октября 2017 года. Использование диапазонов окладов создаёт потенциальные возможности для дискриминации в сфере оплаты труда, что прямо запрещено законодательством.

Работодателям необходимо привести штатные расписания в соответствие с требованиями Трудового кодекса, установив фиксированные оклады для одинаковых должностей.