Работодателям придётся обновить локальные нормативные акты: вступают в силу изменения Трудового кодекса и подзаконных актов.
Среди новшеств — новые основания для отпусков без сохранения зарплаты, изменения порядка предоставления отпусков при усыновлении, уточнение сроков и правил отгулов. Обновлены требования к оформлению командировок и начислению ночных надбавок.
Особое внимание — премированию: теперь в локальных документах нужно чётко прописывать основания, сроки и порядок уменьшения премий. Полностью лишать премии из-за дисциплинарного взыскания больше нельзя — допустимое сокращение не более 20% от общего дохода.
Рекомендация: провести аудит положений об оплате труда, командировках и отпусках, чтобы избежать рисков и недоразумений.
