Работодателям разрешили отменять совмещение должностей

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала разъяснения относительно отмены дополнительных трудовых обязанностей. Согласно позиции ведомства, наниматель обладает правом единолично прекратить выполнение сотрудником совмещаемых функций.

Правовым обоснованием служит положение 60.2 статьи ТК РФ, гарантирующее обеим сторонам трудовых отношений равные возможности для досрочного прекращения дополнительных обязательств. Для реализации этого права необходимо соблюдение установленной процедуры информирования.

Работодатель обязан направить сотруднику официальное уведомление в письменной форме. Срок предупреждения составляет три рабочих дня до даты прекращения выполнения дополнительных функций. Соблюдение указанного регламента позволяет легитимно прекратить совмещение должностей.

Данный механизм обеспечивает соблюдение баланса интересов сторон трудовых отношений при изменении производственной необходимости. Процедура применяется ко всем видам дополнительной нагрузки, включая расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ.