Нельзя уменьшать сумму премии задним числом

Роструд официально подтвердил недопустимость пересмотра уже выплаченных премиальных вознаграждений работникам при последующем изменении условий премирования. Ведомство рассмотрело конкретный случай, когда муниципальный служащий получил праздничную премию в двойном размере оклада, после чего было издано распоряжение об ограничении таких выплат одним окладом с обратной силой.

По закону применяют принцип необратимости выплат. Премия, начисленная по действующим на момент выплаты правилам, не подлежит пересчёту. Изменение локальных нормативных актов не может применяться к уже совершённым выплатам

ТК РФ предусматривает ограничения на удержания. Закон допускает вычеты из зарплаты только в строго определённых случаях:

  1. Возврат неотработанного аванса
  2. Компенсация неизрасходованных командировочных
  3. Исправление счётных ошибок
  4. Взыскание сумм по вине работника
  5. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Корректировка размера премии задним числом квалифицируется как незаконное удержание. Требование о возврате «излишне выплаченных» средств неправомерно. Данная позиция распространяется на все виды поощрительных выплат. Работодателям следует особенно внимательно относиться к датировке приказов о премировании и изменении локальных нормативных актов.