Роструд официально подтвердил недопустимость пересмотра уже выплаченных премиальных вознаграждений работникам при последующем изменении условий премирования. Ведомство рассмотрело конкретный случай, когда муниципальный служащий получил праздничную премию в двойном размере оклада, после чего было издано распоряжение об ограничении таких выплат одним окладом с обратной силой.
По закону применяют принцип необратимости выплат. Премия, начисленная по действующим на момент выплаты правилам, не подлежит пересчёту. Изменение локальных нормативных актов не может применяться к уже совершённым выплатам
ТК РФ предусматривает ограничения на удержания. Закон допускает вычеты из зарплаты только в строго определённых случаях:
- Возврат неотработанного аванса
- Компенсация неизрасходованных командировочных
- Исправление счётных ошибок
- Взыскание сумм по вине работника
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Корректировка размера премии задним числом квалифицируется как незаконное удержание. Требование о возврате «излишне выплаченных» средств неправомерно. Данная позиция распространяется на все виды поощрительных выплат. Работодателям следует особенно внимательно относиться к датировке приказов о премировании и изменении локальных нормативных актов.
