Суд защитил право на отзыв заявления о расторжении трудового контракта при смене работы

Сотрудник сохраняет возможность аннулировать свое заявление о добровольном уходе до последнего рабочего дня. Судебная коллегия обозначила принципиальный аспект применения этих норм.

Трудовое законодательство предусматривает единственную ситуацию для правомерного отказа. Она возникает при письменном приглашении нового специалиста именно на освобождающуюся позицию. Работодатель теряет это право, если оформляет сотрудника на иную должность.

Суд указал на типичную ошибку кадровой службы. Организация отказала провизору в отзыве документа, приняв по переводу фармацевта. Суд отклонил доводы о тождественности обязанностей и корректировках штатного расписания. Юридическое несовпадение должностей признано основанием для удовлетворения иска работника.