Роструд запретил работодателям закреплять деление отпуска в локальных актах компании

Госорганы представили важные пояснения относительно дробления ежегодного отпуска специалистов. Чиновники подчеркнули, что наниматель не вправе самостоятельно закреплять алгоритм разделения отпусков в нормативных актах компании.

Каждое решение о разделе отпуска требует индивидуального согласования с сотрудником. При отсутствии договорённости отпуск предоставляется полностью. Минимальная длительность одной из частей должна составлять 14 календарных дней.

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 дней. Для отдельных категорий сотрудников законодательство предусматривает удлинённый основной отпуск. Любые изменения продолжительности и структуры отпусков возможны только по взаимному согласию сторон трудовых отношений.