Новости финансов
Читать далее »
В статью 135 Трудового кодекса РФ внесена поправка, устанавливающая новые требования к документам о премировании. Согласно изменениям, все условия выплаты вознаграждения, включая годовую премию, должны быть детально прописаны в локальных актах компании.
Теперь в коллективном или трудовом договоре, а также в положении о премировании, необходимо чётко зафиксировать вид поощрения, его точный размер, конкретные условия получения и срок перечисления средств. Важно подчеркнуть, что сама по себе «тринадцатая зарплата» остаётся правом, а не обязанностью работодателя. Её величина может быть твёрдой суммой или зависеть от итогов работы предприятия и личных результатов сотрудника.
Эксперты обращают внимание, что если уволившийся работник выполнил все критерии для начисления годового вознаграждения, то компания обязана его выплатить. Такая премия, перечисляемая в декабре или в первом квартале следующего года, облагается налогами и страховыми взносами в стандартном порядке.
