Роструд опубликовал официальные разъяснения о порядке начисления отпускных в соотношении с минимальным размером оплаты труда. Должностные лица уточнили, что отпускные и зарплата – это различные виды выплат, регулируемые отдельными нормами трудового закона. Требований о доведении отпускных до уровня МРОТ не установлено.
Согласно ст.133 ТК РФ, среднемесячный заработок для расчёта отпускных должен соответствовать МРОТ при соблюдении двух условий:
1. Сотрудник полностью отработал установленную норму времени.
2. Исполнены все предусмотренные трудовые законы.
Расчёт отпускных производится согласно ст. 139 ТК РФ. Если полученное значение среднего заработка ниже МРОТ, производится пересчёт. Данная процедура не является доплатой, а представляет собой корректировку. Работодателям запрещено включать отпускные в состав заработной платы с последующей индексацией.
