Минтруд решил не менять подход к оценке рисков для работодателей и просто продлил действующие правила еще на год

Перечень индикаторов, по которым Роструд определяет вероятность нарушений трудового законодательства, будет применяться до конца 2026 года. Соответствующее решение закреплено новым приказом ведомства, который продлевает действие документа 2021 года.

Это означает, что критерии, использующиеся инспекциями при выборе компаний для проверок, остаются теми же, что и в 2025 году. Трудовая инспекция по-прежнему будет обращать внимание на ситуации с массово низкими зарплатами, высокой текучестью персонала за короткий период, регулярные ошибки или задержки в отчетности в Социальный фонд, а также активное привлечение самозанятых вместо штатных работников.

Важно, что для начала контрольных мероприятий достаточно совпадения хотя бы по одному из таких признаков. Если в ходе проверки отношения с самозанятыми переквалифицируют в трудовые, работодателю могут доначислить НДФЛ и страховые взносы, назначить штрафы и включить компанию в перечень недобросовестных работодателей.