Минтруд уточняет границу между подрядом и наймом

Власти готовят изменения в Трудовой кодекс, которые должны точнее отделять трудовые отношения от гражданско-правовых. Минтруд предложил расширить перечень признаков трудовых отношений — их станет не десять, а одиннадцать. 

Ключевое нововведение — появление признака, связанного с ролью работника в бизнес-процессах компании. Трудовыми будут признавать отношения, при которых человек выполняет функции, встроенные в хозяйственную деятельность работодателя и являющиеся частью общего технологического процесса. Иными словами, если работа напрямую участвует в достижении экономических целей компании, риск переквалификации отношений резко возрастает.

Проект также закрепляет уже применяемую на практике логику: о трудовых отношениях может говорить устойчивый характер работы, подчиненность правилам работодателя, выполнение задач по его указанию, регулярные выплаты, которые являются основным доходом исполнителя, а также включенность в организационную структуру компании.