Удаленные работники могут требовать районный коэффициент

Роструд пояснил, что дистанционные сотрудники имеют право на получение районного коэффициента, если фактически работают в регионе, где он применяется. Если сотрудник работает удаленно, но проживает и исполняет обязанности в районе, где действует региональный коэффициент, его заработная плата должна начисляться с учетом соответствующей надбавки.

Пример: если московская компания заключила договор с работником, проживающим в Екатеринбурге, то последний вправе рассчитывать на районный коэффициент, равный 1,15, независимо от того, что юридический адрес работодателя находится в столице.

Даже если в трудовом договоре отсутствует указание на районный коэффициент, работник может обратиться с требованием о перерасчете зарплаты за предыдущие три года (срок исковой давности). При игнорировании претензии можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда или подать судебный иск о взыскании недоплаченных средств и неустойки.