Штрафы за отсутствие отпуска у сотрудников

Работодатель не вправе допускать, чтобы сотрудники не ходили в отпуск более двух лет подряд. За несоблюдение этого правила предусмотрены штрафы.

Член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина уточнила, что за первичное нарушение работодатель может быть оштрафован на сумму от 30 до 50 тыс. рублей, а должностное лицо — от 1 до 5 тыс. рублей.

При повторном нарушении штрафы возрастают: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для компании — от 50 до 70 тыс. рублей.

Также возможны санкции за непредоставление отпуска, предусмотренного коллективным договором или соглашением, — от 3 до 5 тыс. рублей.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Перенос неиспользованной части отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, и отгулять эти дни необходимо в течение следующего года.