Сокращение рабочего дня перед праздником для сотрудников с неполной занятостью

Сотрудники, работающие неполное рабочее время, имеют равные права с другими специалистами в вопросах сокращения продолжительности труда в предпраздничные дни. Действие нормы не распространяется на:

1. Организации с непрерывным циклом производства
2. Виды работ, где невозможно технически сократить смену

В случаях, когда сокращение смены невозможно, работодатель обязан:

1. Предоставить дополнительное время отдыха равной продолжительности.
2. С письменного согласия работника оплатить переработку по ставке, установленной для оплаты сверхурочных.

Работодателям необходимо заранее планировать графики работы с учётом праздников, своевременно информировать сотрудников об изменениях, обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства. Данные правила применяются ко всем официально трудоустроенным работникам, независимо от формы занятости (полная/неполная ставка) и вида трудового договора.