Дату выплаты зарплаты необязательно указывать в трудовом договоре

Роструд пояснил, что в трудовом договоре можно ограничиться указанием на обязательство выплачивать зарплату дважды в месяц, без точного указания дат. Согласно статье 136 ТК РФ, точное расписание выплат может быть зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позже 15 дней после окончания периода начисления. Если даты уже определены в коллективном договоре или ПВТР, дублировать их в трудовом договоре не требуется.

Важно помнить, что «плавающие» даты недопустимы — дата выплаты должна быть конкретной и единой для всех работников или определённых категорий.