С августа 2025 года начали действовать обновлённые правила, которые затрагивают как работодателей, так и налогоплательщиков, находящихся на налоговом мониторинге.
Главное изменение касается механизма расчёта среднего заработка для сотрудников. Теперь при определении выплат за отпуск и иные периоды учитываются не только традиционные виды начислений, но и новые категории доходов, прямо закреплённые в нормативных актах. Это должно упростить процедуру для бухгалтеров и снизить количество споров при проверках.
Кроме того, скорректирован порядок ведения налогового мониторинга. Компании, участвующие в этой системе, получили уточнённые требования к передаче данных в налоговые органы и обновлённые форматы взаимодействия через цифровые сервисы. Такой шаг призван повысить прозрачность и ускорить обработку информации, что в перспективе уменьшит количество выездных проверок.
Эксперты отмечают: изменения затрагивают широкий круг организаций — от крупных предприятий до среднего бизнеса. Работодателям стоит внимательно изучить новые нормы и адаптировать внутренние регламенты, чтобы исключить риски ошибок при начислении выплат и выполнении налоговых обязательств.