Роструд разрешил комбинировать дни отпуска за разные рабочие годы

Эксперты Роструда разъяснили, что можно комбинировать дни отпуска за разные рабочие годы для формирования неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отпуск должен включать хотя бы одну часть продолжительностью не менее 14 дней. Теперь допускается использовать дни отпуска из разных рабочих периодов для выполнения этого требования.