Министерство труда и социальной защиты выпустило разъяснения о применении формулы для подсчёта среднего заработка работников. Документ уточняет порядок включения выплат и корректировки расчётного периода.
Теперь работодателям отдельно указывают, какие начисления учитываются в расчёте (оклад, премии, надбавки) и какие исключаются, например, больничные или отпускные. Также в пояснениях обозначено, как действовать, если в отчётном периоде у сотрудника были неполные месяцы работы или длительные перерывы.
Минтруд подчёркивает, что уточнённая формула позволит работодателям точнее и единообразнее определять средний заработок для отпускных, командировок и иных компенсаций. Это должно снизить количество споров с контролирующими органами и упростить проверку правильности начислений.
Эксперты отмечают, что нововведение носит уточняющий характер и фактически закрепляет уже применявшиеся на практике подходы, но в более прозрачной и чёткой форме.
