С осени 2025 года вводятся обновлённые нормативы исчисления среднего заработка. Кардинальные изменения коснутся методик расчёта отпускных выплат, компенсаций за командировки, выходных пособий и платежей, базирующихся на показателе средней зарплаты.
Предусматривается расширение перечня учитываемых доходов. В расчётную базу войдут все стимулирующие выплаты за профессиональные достижения, зафиксированные в системе оплаты труда, включая фиксированные бонусы и премии.
Меняется механизм индексации при росте окладов. Обновлённые правила будут применяться ко всем структурным единицам юрлица, включая его представительства.
Вводят модифицированный алгоритм определения выходного пособия. Среднемесячный заработок при увольнении теперь вычисляется через умножение среднедневного дохода на среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде.
Нововведения не затрагивают порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за детьми и безработице. Реформа нацелена на стандартизацию подходов к определению среднего заработка и гарантию справедливого подхода к сотрудникам с идентичным уровнем доходов.
