С сентября 2025 года вступают в силу масштабные поправки ТК РФ. Данные преобразования устанавливают принципиально новые требования к регламентации премирования сотрудников. Работодателям необходимо в срочном порядке закрепить во внутренних нормативных документах все существенные аспекты стимулирующих выплат. В частности, подлежат детализации:
- Конкретные разновидности поощрительных выплат
- Точные размеры денежного вознаграждения
- Периодичность и даты перечисления средств
- Исчерпывающий перечень критериев и оснований для начисления
Особого внимания заслуживает новое регулирование процедуры депремирования. Уменьшение размера премии правомерно исключительно при наличии дисциплинарного проступка и в том расчётном периоде, когда было вынесено соответствующее взыскание. Совокупный размер удержаний ни при каких обстоятельствах не может превышать двадцати процентов от месячного заработка сотрудника.
Законодательные меры направлены на формирование прозрачной и предсказуемой системы материальной мотивации, обеспечение надежной защиты прав работников на справедливое денежное вознаграждение за трудовую деятельность.
