С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила, касающиеся договоров о полной материальной ответственности работников. Минтруд России утвердил обновлённые перечни должностей и категорий сотрудников, с которыми такие соглашения могут заключаться.
Если раньше списки профессий и типовые формы договоров были разрознены и требовали уточнений, то теперь порядок закреплён в одном документе. В нём чётко прописано, для каких должностей возможно оформление индивидуальных и коллективных соглашений о полной материальной ответственности.
Ключевой момент: даже если должность входит в утверждённый перечень, но договор с работником не был подписан, привлечь его к полной ответственности не получится. Это правило вводит дополнительную защиту для сотрудников и дисциплинирует работодателей в части правильного оформления кадровых документов.
Эксперты отмечают, что обновлённые правила позволят снизить количество трудовых споров и сделают практику применения материальной ответственности более прозрачной. Работодателям же важно своевременно пересмотреть действующие договоры и при необходимости заключить новые в соответствии с актуальными требованиями.
Таким образом, нововведения Минтруда должны привести к большей правовой определённости и защите интересов как работников, так и компаний.
