2026-03-10
В работе любой компании могут возникать ситуации, когда сотрудники готовы выполнять свои обязанности, но фактически не могут работать. Причины бывают разные: остановка производства, отсутствие материалов, неисправность оборудования или управленческие решения. В таких случаях возникает простой по вине работодателя. Трудовое законодательство рассматривает простой как временную приостановку работы по экономическим, техническим или...
2026-03-10
В большинстве компаний праздничные даты считаются нерабочими. Однако на практике бизнес не всегда может остановиться даже на один день. Производственные предприятия, торговля, транспорт, медицина и многие другие сферы продолжают функционировать независимо от календаря. Поэтому работа в праздничные дни остаётся обычной частью трудовых отношений. Трудовое законодательство допускает привлечение сотрудников к труду...
2026-03-10
В кадровой практике нередко возникает ситуация, когда сотруднику нужно временно выполнять другую работу. Это может быть связано с отсутствием основного работника, временным увеличением нагрузки или производственной необходимостью. В таких случаях применяется временный перевод сотрудника, который позволяет работодателю временно изменить трудовую функцию работника без расторжения трудового договора. Такой перевод оформляется по...
2026-03-06
В кадровой работе важно не только правильно оформлять трудовые договоры, но и фиксировать факт их заключения. Для этого в организациях используется журнал регистрации трудовых договоров. Он помогает систематизировать документы, быстро находить нужные сведения и контролировать оформление трудовых отношений. Такой журнал особенно полезен в компаниях с большим количеством сотрудников. Благодаря ему...
2026-03-06
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника. В окончательный расчёт входят не только заработная плата и возможные премии, но и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Эта выплата предусмотрена трудовым законодательством и предоставляется каждому работнику, если на момент увольнения у него остались неиспользованные дни ежегодного отпуска. На практике...
2026-03-06
В компаниях нередко возникает ситуация, когда руководство хочет поощрить сотрудников по особому поводу — например, к государственному или профессиональному празднику, юбилею организации или личной дате работника. Такая премия к празднику относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера. Несмотря на то что она часто воспринимается как жест благодарности, для бухгалтерии и кадров...
2026-03-06
Когда ребёнок заболевает, родителям важно быстро решить два вопроса: кто остаётся дома и как правильно оформить больничный по уходу за ребенком, чтобы не было проблем с оплатой и документами. В 2026 году порядок в целом привычный, но нюансы по возрасту, срокам и расчёту выплат знать нужно заранее. Разберёмся, кому положен...
