2026-01-21
Совмещение работы — вполне законная практика, особенно в условиях растущей гибкости трудового рынка. Многие специалисты ищут дополнительный источник дохода или возможность реализовать свои навыки в другой сфере. Работодатели же получают шанс привлечь опытного сотрудника без полной занятости. Но чтобы избежать юридических рисков, оформление по совместительству должно соответствовать нормам Трудового кодекса....
2026-01-21
Хранение кадровых документов — одна из базовых обязанностей работодателя. От того, как организован этот процесс, зависят не только внутренний порядок, но и юридическая безопасность компании. Знание сроков хранения позволяет избежать штрафов, быстро находить нужные документы и корректно взаимодействовать с контролирующими органами. Зачем знать срок хранения кадровых документов Документы, связанные с...
2026-01-21
Перевод на другую должность — не просто смена позиции в штатном расписании. Это изменение характера выполняемой работы, зоны ответственности и зачастую условий труда. Для работодателя важно соблюсти требования Трудового кодекса, чтобы избежать спорных ситуаций, а сотруднику — понимать свои права. Ниже разберем, как оформляется перевод, в каких случаях он возможен...
2026-01-20
Частичная занятость сегодня — не редкость. Кто-то сознательно выбирает гибкий график, чтобы совмещать работу с учёбой или семейными делами. Кто-то трудится по сокращённому дню по медицинским показаниям или в связи с уходом за ребёнком. Но вот вопрос: входит ли такой труд в общий стаж, особенно если речь идёт о будущем...
2026-01-20
Не все трудовые отношения оформляются на неопределённый срок. В некоторых случаях работодатель вправе предложить сотруднику именно срочный трудовой договор. Это не «договор с подвохом», как его часто воспринимают, а вполне законная форма сотрудничества, которая подходит под конкретные ситуации. Главное — использовать её корректно и в рамках закона. Разбираемся, когда допустим...
2026-01-20
Контроль за тем, сколько сотрудники работают, не формальность, а прямая обязанность работодателя. Это важно и для расчёта зарплаты, и для соблюдения трудовых норм, и для внутренней прозрачности в компании. Если вести учёт правильно — вопросов не возникнет ни у налоговой, ни у инспекции труда, ни у самих работников. Рассказываем, как...
2026-01-19
Когда сотрудник решает прекратить работу по своей инициативе, важно правильно и без споров рассчитать его заработок. Это касается не только самой зарплаты, но и дополнительных выплат, которые работодатель обязан оформить в день увольнения. Если с этим затянуть или ошибиться в расчётах — можно получить претензию от бывшего работника или попасть...
