2026-03-11
В любой организации возникают ситуации, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину. Это может быть опоздание, невыполнение служебных обязанностей, нарушение внутреннего распорядка или других правил компании. В таких случаях работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. По трудовому законодательству дисциплинарное взыскание работнику применяется только в рамках установленной процедуры. Если работодатель нарушит порядок оформления,...
2026-03-11
Текучесть кадров — один из ключевых показателей, по которому оценивают состояние компании изнутри. Если сотрудники регулярно уходят, бизнес теряет деньги, время и опыт. Приходится постоянно обучать новых людей, перестраивать процессы и заново формировать команды. Поэтому HR-специалисты и руководители стараются регулярно анализировать этот показатель. Чтобы понять масштаб проблемы, используют текучесть кадров...
2026-03-11
Расчёт стажа — одна из регулярных задач кадровых специалистов и бухгалтерии. Он нужен при оформлении больничных, расчёте отпускных, назначении пенсии и проверке трудового пути сотрудника. Основным документом, на который ориентируются при подсчёте, остаётся трудовая книжка. Именно в ней отражаются даты приема на работу, переводы и увольнения. Когда возникает необходимость определить...
2026-03-10
В работе любой компании могут возникать ситуации, когда сотрудники готовы выполнять свои обязанности, но фактически не могут работать. Причины бывают разные: остановка производства, отсутствие материалов, неисправность оборудования или управленческие решения. В таких случаях возникает простой по вине работодателя. Трудовое законодательство рассматривает простой как временную приостановку работы по экономическим, техническим или...
2026-03-10
В большинстве компаний праздничные даты считаются нерабочими. Однако на практике бизнес не всегда может остановиться даже на один день. Производственные предприятия, торговля, транспорт, медицина и многие другие сферы продолжают функционировать независимо от календаря. Поэтому работа в праздничные дни остаётся обычной частью трудовых отношений. Трудовое законодательство допускает привлечение сотрудников к труду...
2026-03-10
В кадровой практике нередко возникает ситуация, когда сотруднику нужно временно выполнять другую работу. Это может быть связано с отсутствием основного работника, временным увеличением нагрузки или производственной необходимостью. В таких случаях применяется временный перевод сотрудника, который позволяет работодателю временно изменить трудовую функцию работника без расторжения трудового договора. Такой перевод оформляется по...
2026-03-06
В кадровой работе важно не только правильно оформлять трудовые договоры, но и фиксировать факт их заключения. Для этого в организациях используется журнал регистрации трудовых договоров. Он помогает систематизировать документы, быстро находить нужные сведения и контролировать оформление трудовых отношений. Такой журнал особенно полезен в компаниях с большим количеством сотрудников. Благодаря ему...
