2025-12-10
Сокращение численности или штата — одна из самых чувствительных процедур в сфере трудовых отношений. Работодатель обязан действовать строго в рамках закона, чтобы не допустить нарушений, способных привести к судебным спорам и компенсационным выплатам. В этой статье разберём, как должна проходить процедура сокращения работника по ТК РФ, какие этапы включает, чем...
2025-12-09
Профсоюзы занимают особое место в системе трудовых отношений. Они представляют интересы работников, влияют на условия труда, участвуют в переговорах с работодателями и защищают права персонала в различных ситуациях. С юридической точки зрения профсоюзы — это полноценные субъекты трудового права, обладающие определенными полномочиями и ответственностью. Роль профсоюзов в трудовых отношениях Профсоюз...
2025-12-08
Резерв кадров — это не просто список сотрудников «на всякий случай». Это стратегический инструмент управления персоналом, позволяющий организациям быть готовыми к кадровым перестановкам без потерь в эффективности. Уход руководителя, открытие нового направления, запуск филиала — все эти события требуют уже подготовленных, замотивированных и проверенных кандидатов. Создание резерва помогает избежать панических...
2025-12-05
Расторгнуть трудовой договор может не только работник, но и работодатель. Однако в отличие от добровольного ухода, увольнение по инициативе работодателя требует строго соблюдения закона и точной процедуры. Один неверный шаг — и решение можно будет оспорить в суде. Разберёмся, в каких случаях допускается увольнение по инициативе организации и как это...
2025-12-04
Трудовой договор — это официальная договорённость между работником и работодателем, которая подтверждает, что человек берётся выполнять определённую работу, а организация обязуется за это платить и создавать условия труда. Это не просто формальность или бумажка для архива. Это основа всего, что происходит между двумя сторонами: от условий труда до обязанностей и...
2025-12-03
Кадровая служба в современной организации — это не просто отдел, где хранят трудовые книжки и оформляют приёмы на работу. Это система, которая управляет человеческим капиталом: от подбора и адаптации до развития, удержания и выхода сотрудников. Причём часто эта система разделена на несколько функциональных подразделений, каждое из которых отвечает за свой...
2025-12-02
Порядок в команде — это не только про соблюдение правил. Это про уважение к общим договорённостям, личную ответственность и доверие. Когда говорят о повышении трудовой дисциплины, важно понимать: это не про кнут, а скорее про то, как создать условия, в которых сотруднику хочется следовать общим рамкам, а не игнорировать их....
