Роструд позволил изменение сроков перечисления зарплаты при определённых условиях

Должностные лица признали неправомерным односторонний перенос сроков выплаты вознаграждения, обусловленный изменениями в графике расчётов с контрагентами. Специалисты ведомства ссылаются на положения статьи 74 ТК РФ, регламентирующей процедуру изменения условий контрактов.

Согласно позиции контролирующего органа, корректировка дат выплаты вознаграждения за труд возможна исключительно при трансформации условий труда. К допустимым основаниям относятся модернизация производственного оборудования, реорганизация структуры предприятия или совершенствование условий трудовой деятельности.

Судебная практика не признаёт в качестве правомерных оснований ухудшение финансового состояния компании или изменение сроков поступления денежных средств от деловых партнёров. Работодатель обязан уведомить персонал о планируемых изменениях за два месяца до их введения в письменной форме.