Кадры / HR
Читать далее »
Трудовые правоотношения формируются как юридическая связь между сотрудником и нанимателем, основанная на взаимном волеизъявлении. В соответствии с действующим законодательством, такие отношения предусматривают индивидуальное исполнение трудовых обязанностей работником за установленное денежное вознаграждение при соблюдении правил внутреннего распорядка предприятия.
К фундаментальным признакам всех видов отношений в трудовом праве относятся:
Нормы права требуют обязательного письменного закрепления трудовых взаимоотношений. Фактическое начало работы сотрудником при осведомлённости нанимателя признаётся основанием для возникновения трудовых правоотношений. При этом работодатель обязан оформить все требуемые документы в трёхдневный срок с момента начала деятельности.
Сравним трудовые и гражданско-правовые отношения. Принципиальные отличия между указанными формами правового регулирования включают:
Важно: Правовое регламентирование всех видов трудовых правоотношений осуществляется преимущественно нормами ТК РФ. Гражданско-правовые отношения регулируются положениями ГК РФ. Особое значение имеет письменная форма договора, поскольку российское законодательство обеспечивает значительную степень защищённости работников и предусматривает судебную процедуру установления факта существования трудовых отношений.
Рассмотрим виды правоотношений в трудовом праве по типам договоров. Классификация обеспечивает гибкое правовое регулирование трудовых отношений с учётом многообразия современных форм занятости.
| Критерий классификации | Вид договора | Особенности и условия применения |
| По сроку действия | Бессрочный трудовой договор | Заключается без указания даты прекращения отношений. Является основным видом договорных отношений. |
| Срочный трудовой договор | Максимальный срок действия — 5 лет. Применяется при сезонных, временных работах, когда характер деятельности не позволяет установить бессрочные отношения. | |
| По правовым последствиям | Договор с переходом в бессрочный | Если работник продолжает деятельность после истечения срока договора, соглашение автоматически приобретает бессрочный характер. |
| По месту работы | Основное место работы | Трудовая функция выполняется постоянно в соответствии с установленным графиком. |
| Совместительство | Работа выполняется в свободное от основной деятельности время. | |
| По характеру работы | Временная работа | Продолжительность ограничена 2 месяцами. |
| Сезонная работа | Выполняется в определённые периоды года в связи с природными и климатическими условиями. | |
| Надомная работа | Работник выполняет обязанности вне стационарного рабочего места. | |
| По статусу работодателя | С юридическим лицом | Регулируется нормами трудового права в полном объёме. |
| С физическим лицом | Особенности регулирования установлены главой 48 ТК РФ. | |
| Государственная служба | Регулируется специальным законодательством о государственной службе. |
Так, группы отношений трудового права дифференцируются по сроку действия, месту работы, характеру деятельности и статусу работодателя. Бессрочные договоры являются приоритетной формой, срочные заключаются только при наличии установленных законом оснований.
Ключевое значение имеет автоматическое преобразование срочного договора в бессрочный при продолжении трудовых отношений. Особые виды договоров учитывают специфику временной, сезонной, надомной работы и государственной службы. Правовое регулирование варьируется в зависимости от категории договора и статуса работодателя.
