Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Заключение срочного трудового договора представляет собой исключительное право работодателя, регламентированное законом. На практике даже при формальном соблюдении всех условий контракт может быть признан заключённым без определения срока. Проанализируем основания, когда можно перевести срочный трудовой договор в бессрочный.

Отличия срочного и бессрочного контракта

Сравнительная характеристика двух видов договоров представлена в таблице:

Основания для перевода на бессрочный трудовой договор

Автоматическая пролонгация договорных отношений

Наиболее распространённый случай перевода со срочного трудового договора на бессрочный прямо закреплён в трудовом законе. Если по окончании установленного периода действия соглашения работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, а наниматель не инициирует прекращение правоотношений, договор автоматически приобретает бессрочный характер. Данная норма действует независимо от волеизъявления сторон и не требует оформления дополнительных распорядительных документов.

Особую сложность представляет определение точной даты прекращения полномочий при замещении временно отсутствующего сотрудника. Согласно разъяснениям Минтруда, договорные отношения прекращаются с момента выхода основного работника. Фактически это приводит к ситуации, когда в последний рабочий день на одной должности одновременно числятся два сотрудника, создавая правовые риски для работодателя.

Многократное продление и превышение предельного срока

Общеправовой принцип устанавливает максимальный срок действия трудового договора до 5 лет. При многократном принятии сотрудника на кратковременные периоды для выполнения идентичной трудовой функции суд может квалифицировать это как злоупотребление правом и изменить правовой статус договора.

Даже при изначальном наличии законных оснований для срочного контракта его действие сверх установленного лимита трансформирует трудовой договор в бессрочный. Исключением являются ситуации выполнения конкретной задачи, продолжительность которой изначально не определена. Отдельные судебные инстанции допускают возможность продолжения действия такого договора свыше 5 лет до полного завершения поставленной задачи.

Неправомерность изначальных оснований

Если при оформлении договорных отношений отсутствовали законные предпосылки для установления срочности, такой договор изначально считается бессрочным. Сотрудник или контролирующие инстанции могут оспорить его правовую природу в любой момент при:

• Постоянном характере трудовой функции. Недопустимо заключать срочный договор на должность, предусмотренную штатным расписанием и необходимую для непрерывной деятельности предприятия.
• Фиктивном основании. Указание формулировки, не соответствующей фактическим обстоятельствам (к примеру, ссылка на «временный характер работы», являющейся по сути постоянной).

Практические советы для нанимателей

Для предотвращения нежелательного изменения срочного трудового договора на бессрочный рекомендуется соблюдать следующие правила:

1. Грамотное формулирование оснований. В тексте договора должна быть однозначно указана причина срочности со ссылкой на конкретную норму закона.
2. Контроль временных рамок. Недопустимо продолжение трудовых отношений после истечения срока действия документа. Прекращение договорных отношений возможно в последний день действия контракта, даже если сотрудник находится на лечении или в отпуске.
3. Исключение многократных продлений. Если трудовая функция приобрела постоянный характер, целесообразно оформить бессрочный договор.
4. Рациональное использование срочных договоров. Их применение является исключительным случаем, а не обычной практикой. Использование такой формы в ситуации, где возможен бессрочный договор, с высокой вероятностью приведёт к правовым проблемам при проверках.