Суд запретил лишение работника нескольких премий за один дисциплинарный проступок

Судья установил недопустимость многократного сокращения поощрительных выплат за единственное нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрев апелляционную жалобу, судебный орган Тюменской области признал неправомерным лишение сотрудника различных видов премиального вознаграждения на основании одного дисциплинарного проступка.

Согласно правовой позиции суда, если работодатель уже применил санкцию в виде уменьшения ежемесячной премии, то последующее сокращение квартального или годового поощрения за то же самое нарушение представляет собой недопустимое двойное наказание. Таким образом, каждый дисциплинарный инцидент может учитываться исключительно при расчёте одного вида стимулирующих выплат, период начисления которого совпадает со временем применения взыскания.