Расторжение трудового на испытательном сроке

Испытательный срок — это проверка на прочность не только для работника, но и для работодателя. И хотя формально отношения уже регулируются трудовым договором, с юридической точки зрения в этот период действуют немного иные правила. Самое важное — возможность расстаться по упрощённой процедуре. Но даже она требует соблюдения определённых условий, чтобы расторжение трудового на испытательном сроке прошло корректно и без последствий для обеих сторон.

Что значит не пройти испытательный срок в трудовой

Формулировка «не прошел испытательный срок в трудовой» часто звучит в кулуарах компаний, но на деле всё не так просто. Работодатель не может просто сказать «вы нам не подходите» и тут же прекратить трудовые отношения. Даже в этот период действует Трудовой кодекс, а значит, нужны основания, порядок и уведомление. Если работник не справляется с должностными обязанностями, систематически нарушает дисциплину или показывает низкие результаты — это может стать основанием для расторжения. Но любая претензия должна быть подтверждена фактами, документами, возможно, внутренними актами или служебными записками.

Как происходит увольнение на испытательном сроке

Процесс начинается с письменного уведомления. Работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за три календарных дня до даты увольнения. В уведомлении указывается причина, почему сотрудник не соответствует занимаемой должности. Причём речь должна идти не о личных качествах, а о профессиональных. Этого требует закон. Уведомление можно передать лично под роспись или отправить заказным письмом, если работник отказывается получать его.

Если же сам сотрудник понимает, что работа не подходит, он тоже вправе прекратить отношения. Но тут уже действует правило: предупредить нужно за три дня, а не за две недели, как при стандартном увольнении. Это важный момент, особенно для тех, кто решил уйти сразу после первого рабочего дня.

Юридические тонкости и ошибки, которых стоит избегать

Иногда компании пытаются использовать испытательный срок как способ избавиться от неугодного сотрудника без объяснений. Это нарушает права работника и может закончиться судом. Не получится просто вписать в трудовую «не прошел испытательный срок в трудовой» — такой формулировки в законодательстве нет. В записи должна быть причина расторжения: по инициативе работодателя, с указанием статьи ТК РФ, либо по собственному желанию сотрудника.

Также не стоит забывать: если работник не был ознакомлен с условиями испытательного срока заранее, например, в трудовом договоре нет ни слова об этом, то с юридической точки зрения он считается принятым без испытания. А значит, расстаться по упрощённой схеме уже не получится.

Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке

Да, при наличии нарушений. Если сотрудник считает, что его уволили без объективных причин, без уведомления или с формулировкой, не соответствующей ТК РФ — он вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Работодатель, в свою очередь, должен быть готов доказать, что причиной расторжения были именно профессиональные несоответствия, а не личные конфликты, дискриминация или другие недопустимые основания.

Основные различия обычного увольнения и расторжения трудового на испытательном сроке

Ниже — таблица, которая наглядно показывает, как отличается процедура прекращения трудового договора при испытательном сроке от стандартной схемы.