Роструд уточнил правила денежной компенсации за дополнительный отпуск

Согласно разъяснению надзорного ведомства, у сотрудников появилась возможность оформить денежную выплату вместо части дополнительного отпуска, предоставляемого за ненормированный характер труда. Данная норма регламентируется статьей 126 ТК РФ, позволяющей компенсировать финансово те дни отдыха, которые превышают стандартные 28 календарных дней ежегодного отпуска.

Ключевым условием является необходимость достижения договорённости с работодателем, за исключением случаев прекращения трудовых отношений. При увольнении сотрудник гарантированно получает полную денежную компенсацию за все дни нереализованного отпуска, включая дополнительные, без необходимости согласования.