Согласно исследованиям более 90% российских компаний привлекает самозанятых для выполнения задач. При этом 59% работодателей впоследствии предлагают им официальное трудоустройство. Наибольший спрос наблюдается в сфере финансов, бухгалтерии, IT, маркетинга и продаж. В 83% случаев инициатива перевода в штат исходит от работодателя, что свидетельствует о высокой востребованности квалифицированных фрилансеров.
Выделяют несколько факторов, влияющих на решение оформить самозанятого в штат:
- Качество выполнения задач (72%)
- Финансовая эффективность (55%)
- Потенциал развития (49%)
- Лояльность к бренду (43%)
Несмотря на преимущества сотрудничества с самозанятыми, работодатели часто не готовы предлагать контракт, когда у сотрудника нет кейсов и портфолио. Среди выгод привлечения фрилансеров исследователи выделяют простоту оформления, сокращение трат, налоговой нагрузки и страховых отчислений. Несмотря на плюсы, компании сталкиваются с рядом сложностей:
- Риск работы исполнителя на конкурентов.
- Найти профессионала сложнее, чем кажется.
- Удалённый формат усложняет контроль.
- Фрилансеры могут внезапно прервать сотрудничество.
