Когда заключать срочный трудовой договор

Не все трудовые отношения оформляются на неопределённый срок. В некоторых случаях работодатель вправе предложить сотруднику именно срочный трудовой договор. Это не «договор с подвохом», как его часто воспринимают, а вполне законная форма сотрудничества, которая подходит под конкретные ситуации. Главное — использовать её корректно и в рамках закона. Разбираемся, когда допустим срочный договор и как его оформить без ошибок.

Что такое срочный трудовой договор

Это договор, в котором сразу прописан срок его действия. Иначе говоря — дата окончания известна заранее. Обычно такой формат применяют, когда работа носит временный характер, проект ограничен во времени или нужно заменить основного сотрудника на период его отсутствия.

Срок может быть разным — от одного дня до пяти лет. Главное условие: наличие объективной причины, по которой заключение бессрочного договора невозможно или нецелесообразно.

Когда его можно заключить — законные основания

Российское трудовое законодательство (в частности, статья 59 ТК РФ) даёт чёткий перечень ситуаций, когда допускается оформление срочного договора. Вот ключевые из них:

• Временное замещение отсутствующего работника (например, декрет, больничный, отпуск);
• Выполнение сезонных работ;
• Реализация проекта с заранее известными сроками;
• Работа в компаниях, созданных на ограниченный период;
• Испытание новой должности или временное расширение обязанностей;
• Совместительство или неполная занятость;
• Работа у индивидуального предпринимателя;
• Устройство на работу пенсионера или студента.

Кроме того, срочные договоры часто заключаются в стартапах, на фриланс-позициях и в организациях, реализующих временные программы — например, обучающие курсы или стройки.

Важно: если нет уважительных причин для ограничения срока, договор автоматически считается бессрочным — даже если в нём указан срок. Это нужно учитывать, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией.

Кто имеет право на срочный договор по согласованию

Помимо обязательных ситуаций, есть и допустимые по договорённости. То есть стороны могут заключить срочный договор по взаимному согласию, если обе стороны это устраивает. В таких случаях работодатель должен быть готов обосновать причину выбора именно этой формы занятости, если появятся претензии или жалобы.

Например, работник сам может быть заинтересован в ограниченном сроке: из-за личных обстоятельств, переезда, параллельной учёбы или временного проекта.

Что нужно указать в договоре

Срочный трудовой договор должен включать:

• точную дату начала и окончания работы;
• причину заключения договора на определённый срок;
• условия оплаты, график, обязанности и другие стандартные элементы трудового договора;
• порядок продления (если он возможен).

Если срок продлён без оформления нового договора — он становится бессрочным автоматически. То же самое происходит, если работник продолжает исполнять обязанности после окончания срока, а работодатель не оформил увольнение.

Таблица: когда заключают срочный трудовой договор