Как рассчитывается стаж при частичной занятости

Частичная занятость сегодня — не редкость. Кто-то сознательно выбирает гибкий график, чтобы совмещать работу с учёбой или семейными делами. Кто-то трудится по сокращённому дню по медицинским показаниям или в связи с уходом за ребёнком. Но вот вопрос: входит ли такой труд в общий стаж, особенно если речь идёт о будущем пенсионном обеспечении? Разбираемся.

Что такое частичная занятость

Частичная занятость — это форма работы, при которой сотрудник трудится меньше, чем положено по стандартной норме (40 часов в неделю). При этом работодатель и работник оформляют официальный трудовой договор с оговорённым графиком: сокращённый день, сокращённая неделя или и то и другое.

Важно отличать частичную занятость от подработки «вне договора» — только оформленные по закону трудовые отношения могут повлиять на стаж.

Учитывается ли такой трудовой период в стаж

Да, учитывается. И это ключевой момент. Трудовой кодекс прямо говорит: если с работником заключён официальный трудовой договор, период его работы — независимо от продолжительности дня или недели — включается в трудовой стаж полностью. То есть:

• отработал месяц на полставки — в стаже это будет засчитано как полный месяц;
• работал три года на 0,25 ставки — всё равно три года стажа.

Этот принцип действует для общего трудового стажа, который влияет, например, на право на ежегодный отпуск, начисление больничных и другие кадровые вопросы.

А как с пенсионным стажем

Здесь тонкость. Для расчёта пенсионного стажа (то есть стажа, дающего право на страховую пенсию) важно не только наличие трудового договора, но и то, платил ли работодатель страховые взносы. Если они перечислялись в полном объёме (пусть даже с небольшой зарплаты), то период будет засчитан в стаж.

Но есть нюанс: при частичной занятости размер зарплаты может быть ниже минимального уровня, установленного государством. В таком случае может возникнуть риск, что этот период не будет засчитан в страховой стаж в полном объёме, или потребуется дополнительный перерасчёт.

Поэтому если человек официально работает, но получает совсем маленькую зарплату, важно проверить: соответствует ли сумма страховых взносов минимальным требованиям. Это особенно актуально для тех, кто приближается к пенсионному возрасту.

Что важно для подтверждения стажа

Чтобы частичная занятость вошла в стаж, необходимо:

• наличие официального трудового договора;
• регулярные отчисления в ПФР (сейчас — в Пенсионный фонд через ФНС);
• отражение информации в системе «Сведения о трудовой деятельности» (ранее — трудовая книжка).

Если всё оформлено корректно, период работы на частичной основе будет засчитан так же, как и при полной занятости.

Таблица: как идёт стаж при частичной занятости