В Минтруда РФ разъяснили порядок начисления компенсации при организационных изменениях, вступающих в 2025 году. Величина выплат определяется на основе доходов работника до момента увольнения. Последующие календарные особенности (праздники, нерабочие дни) не влияют на компенсацию.
Для вычисления размера пособия применяют усредненный показатель рабочих дней и средний заработок. Для специальных графиков работы используется почасовой расчёт с аналогичным принципом усреднения.
Данная система обеспечивает защиту прав работников, исключая возможность уменьшения выплат из-за внешних факторов. Сохраняется принцип справедливости, размер компенсации зависит от реального уровня дохода в период трудовой деятельности.
