Как рассчитать ставку работника

Минимальная стоимость часа работы устанавливается законом и её изменение без согласия сотрудника является нарушением. Расчёт часовой ставки в 2025 году выполняется разными методами. В чём различие расчётных способов и как посчитать зарплату по часам – узнайте из статьи.

Что такое почасовая оплата и как её вычисляют

Статьёй 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за выполнение трудовой нормы определённой сложности за час времени положено вознаграждение – «тарифный оклад». В повременных системах оплаты труда наиболее распространённой единицей расчёта является часовая ставка.

Начисление зарплаты на основании часовой ставки предусматривает зависимость заработка от реального времени, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Чем дольше он трудится, тем выше его итоговая сумма вознаграждения. Как рассчитать стоимость часа от оклада? Первоначально учитывают, в каком режиме работает сотрудник:

• неполный рабочий день;
• неравномерное распределение нагрузки либо гибкий график;
• выход на работу в праздничные и выходные дни;
• ситуации, когда оценка производительности затруднительна.

Часовая тарифная ставка по нормам ТК РФ рассчитывается без учёта компенсаций, премий и социальных льгот. Все дополнительные выплаты, включая доплаты за ночные смены, оформляются как отдельные начисления.

Как рассчитать почасовую оплату исходя из оклада? Чтобы определить стоимость 1 часа работы сотрудника, нужно знать норму рабочего времени и использовать одну из двух расчётных формул:

1. Стандартный расчёт для одинаковой ежемесячной нормы часов. Значение часовой ставки получают путём деления оклада на норму часов в месяце. Например, если оклад = 45 000 руб., а в месяце 168 часов, то зарплата в час = 267,86 руб.
2. Расчёт с учётом годовых норм (по ТК РФ). Как посчитать ставку от оклада в случае разного количества рабочих часов в месяц? Значение часовой ставки получают путём деления оклада за 12 месяцев на годовую норму часов по производственному календарю. Например, оклад в месяц = 45 000 руб., за 12 месяцев = 540 тысяч рублей, годовая часовая норма = 1970 часов. Получаем среднегодовой базовый тариф 274,1 рубля в час.

Эти методы помогают корректно начислять зарплату при свободном графике, переработках либо нестандартных режимах работы.

Как рассчитывается тарифный оклад

Его можно определить на основе почасовой или дневной ставки, когда известна норма рабочего времени. Как посчитать оклад по тарифной ставке? Если известна стоимость часа, то можно определить фиксированный оклад. Его размер вычисляется путём умножения почасовой ставки на месячную норму часов. Например, тарифная ставка = 350 руб., часовая норма = 160 ч. Тогда оклад работника = 56 000 руб.

Данный расчётный метод используют при установлении оклада на основе почасового тарифа или для сотрудников, у которых нестандартный график (например, сменный режим работы).

Оклад можно рассчитать и по дневной тарифной ставке. Если известна почасовая сумма выплат, то её значение умножается на количество рабочих часов в день. К примеру, часовая ставка = 450 рублей, а рабочий день = 8 часов. Тогда дневная ставка = 3 600 руб.

Работодатели используют дневную ставку для расчёта зарплаты при:

• сменной работе, например, сутки через трое;
• неполном рабочем дне, если сотрудник трудится неполную неделю;
• подённой оплате для временных рабочих;
• для расчёта отпускных и больничных, если в организации принята дневная ставка.

При переработках организация оплачивает сотруднику по повышенному тарифу, чаще всего в двойном размере.

Как посчитать зарплату в час? Система оплаты труда и методика расчёта почасовой зарплаты определяются особенностями работы конкретного специалиста и политикой компании. Установленный порядок выплат закрепляется в нормативных актах предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и пр.). А своевременный мониторинг изменений трудового законодательства обеспечивает соблюдение прав сотрудников и снижает правовые риски для работодателя.