Согласно разъяснениям Роструда, увольнение работника, принятого по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, осуществляется в день выхода последнего на работу. Данное правило закреплено в части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ.
При этом обязанность работодателя предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за три календарных дня (часть 1 статьи 79 ТК РФ) не применяется, если истекает срок действия договора, заключённого для замещения временно отсутствующего работника.
Таким образом, если основной сотрудник возвращается к обязанностям 6 октября, срочный договор с временным работником прекращается именно этой датой, независимо от того, когда фактически истёк срок отпуска по уходу за ребёнком (3 октября).
