Вышло важное разъяснение от Роструда для работодателей и бухгалтеров. Нанимателям важно понимать, что допсоглашение необходимо только при изменении контракта. Смена реквизитов счёта не относится к существенным условиям труда.
Порядок действий при замене реквизитов сотрудника включает следующие шаги. Работник подаёт заявление в свободной форме с указанием новых платёжных реквизитов. К заявлению прилагается подтверждающий документ от банка. Работодатель издаёт соответствующий приказ, а бухгалтерия обновляет данные в платёжных документах.
Изменение реквизитов не должно влиять на сроки выплаты заработной платы. Новые данные применяются со следующего расчётного периода после уведомления.
