Кадры / HR

Виды персональных данных

2025-10-17

Успешное развитие предпринимательской деятельности напрямую зависит от грамотной организации системы защиты информации. Особую актуальность приобретает вопрос предотвращения несанкционированного доступа к конфиденциальным сведениям клиентов и деловых партнёров.

Персональные данные (ПД, ПДН) представляют собой информацию, позволяющую идентифицировать физическое лицо и получить о нём дополнительные сведения.

Правовые основы обработки и типы персональных данных

Согласно требованиям Федерального закона №152, все организации обязаны:

  • Соблюдать установленный порядок обработки всех типов ПД.
  • Внедрять систему защиты от несанкционированного доступа.
  • Использовать соответствующие средства защиты информации.
  • Обеспечивать конфиденциальность обрабатываемых сведений.

Классификация персональных данных включает в себя следующие категории:

ГруппаПримеры
Общедоступные данныеДата и место рождения, адрес регистрации и проживания, профессия и место трудовой деятельности, контактные телефоны и адреса электронной почты, информация об образовании.
Специальные категории данныхСведения о политических и религиозных убеждениях, расовой и половой принадлежности, философских воззрениях. Биометрические параметры,генетическая информация и группа крови, отпечатки пальцев и рисунок сетчатки глаза, физиологические и биологические характеристики.
Иные категории сведенийРазмер заработной платы и социальный статус, профессиональный стаж и трудовая деятельность, информация об отпусках и периодах отдыха.

Выделяют особые формы обработки информации, среди которых:

  1. Работа с данными в государственных информационных системах.
  2. Автоматизированная обработка персональных сведений.
  3. Использование информации в маркетинговых целях.
  4. Трансграничная передача данных за пределы страны.

Чтобы организации могли без негативных последствий вести работы с разными видами ПДН, им следует придерживаться некоторых практических рекомендаций:

  • Получать письменное согласие на обработку персональных данных.
  • Чётко определять цели сбора и использования информации.
  • Обеспечивать соответствие средств защиты категориям обрабатываемых данных.
  • Регулярно проводить аудит системы информационной безопасности.

Важно: Соблюдение установленных требований позволяет организациям не только избежать административной ответственности, но и укрепить доверие клиентов и деловых партнёров.

Типология персональных данных

В сфере трудовых отношений обрабатываются две основные группы бумаг:

  1. Документы, предоставляемые сотрудниками при трудоустройстве.
  2. Документы, формируемые работодателем в процессе деятельности.

Согласно классификации по содержательным характеристикам выделяют такие виды информации как:

  • Биометрические и небиометрические сведения.
  • Обычные и специальные категории данных.
  • Конфиденциальные и общедоступные материалы.

Систематизация сведений позволяет пользоваться следующими преимуществами:

  1. Определение перечня законных требований к защите информации.
  2. Оптимизация затрат на внедрение защитных механизмов.
  3. Профилактика нарушений и штрафных санкций.
  4. Формирование репутации надёжного бизнес-партнёра.
  5. Повышение уровня доходности предприятия.

Грамотная классификация персональных данных позволяет организациям выстраивать эффективную систему защиты информации, соответствующую специфике их деятельности и требованиям действующего законодательства. Такой подход обеспечивает дифференцированный выбор организационных и технических мер безопасности, оптимизирует ресурсы на защиту критически важных сведений и формирует прозрачную систему контроля доступа.

Правильное деление данных помогает минимизировать риски несанкционированного доступа, избежать административных штрафов и сохранить деловую репутацию. Это упрощает процедуру аудита и позволяет быстро адаптировать систему защиты к изменяющимся регуляторным требованиям.