Когда речь заходит о трудовом договоре, чаще всего в голове возникает образ компании с офисом и бухгалтерией. Но с точки зрения закона работодатель в трудовом праве — понятие куда шире. Это может быть не только юридическое лицо, но и предприниматель, и даже физическое лицо без регистрации. Всё зависит от того, кто принимает на работу и берёт на себя обязанности по трудовому договору. Разбираемся, какие бывают виды работодателей в трудовом праве и чем они отличаются.
Кто считается работодателем по закону
Работодатель — это в трудовом праве не просто руководитель или компания. Это субъект, который подписывает трудовой договор, платит зарплату, оформляет отпуск и несёт ответственность за соблюдение трудового законодательства.
Он может быть как организацией, так и человеком. Главное — что у него есть право принимать работников и оформлять их трудовые отношения официально. Это определяет его статус как субъекта трудового права.
Работодатель как субъект трудового права
С юридической точки зрения, работодатель как субъект трудового права — это сторона, которая обязуется предоставить работу и условия, а также соблюдать все нормы ТК РФ. Он участвует в трудовых правоотношениях с момента заключения договора.
Работодатель отвечает за начисление и выплату зарплаты, оформление отпусков, ведение кадрового учёта и соблюдение охраны труда. Причём неважно, крупная это корпорация или частное лицо — обязанности по закону у всех одинаковые.
Юридические лица как работодатели
Самая распространённая форма — это юридические лица работодатели в трудовом праве. Это компании, организации, фонды, учреждения — любые структуры, зарегистрированные как юрлица. Именно они чаще всего нанимают сотрудников и выстраивают систему управления персоналом.
Внутри таких организаций могут быть отделы кадров, службы безопасности, бухгалтерия — всё, что помогает выстраивать системную работу с людьми. Но формально работодатель — это сама организация, а не конкретный директор или начальник отдела.
Иные работодатели в трудовом праве
Помимо организаций, закон выделяет ещё одну категорию — иные работодатели в трудовом праве. Это, например, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, фермерские хозяйства и даже физические лица, нанимающие работников для личных нужд.
Если человек официально заключает трудовой договор и платит налоги, он признаётся работодателем. Даже если у него нет печати, офиса и бухгалтерии. Главное — выполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре.
Трудовые правоотношения между работником и работодателем
Как только подписан договор, возникают трудовые правоотношения работодатель–работник. Это означает, что каждая сторона получает набор прав и обязанностей. Работник — выполнять задачи и соблюдать внутренние правила. Работодатель — обеспечить условия, оплату, безопасность и соблюдение норм закона.
Форма регистрации работодателя не влияет на эти обязанности. Будь то ИП или крупный завод — принципы трудового права остаются одинаковыми.
Как различаются работодатели в трудовом праве
Чтобы было проще разобраться, кто может быть работодателем и чем они отличаются, собрали таблицу. Она показывает, как устроены основные категории работодателей с точки зрения закона.
| Вид работодателя | Кто это на практике | Что важно знать |
| Юридическое лицо | Компания, организация, учреждение | Работает через кадровую систему, несёт полную юридическую ответственность |
| Индивидуальный предприниматель | Зарегистрированный ИП, ведущий бизнес | Может нанимать сотрудников, оформлять договоры, обязан платить налоги и взносы |
| Физическое лицо | Частное лицо без статуса ИП | Может оформить няню, помощника, водителя и т.п. — при соблюдении трудового законодательства |
Что в итоге
Работодатель как субъект трудового права — это не всегда организация с логотипом. Это любая сторона, которая официально принимает людей на работу и берёт на себя ответственность. В трудовом праве такие субъекты делятся на юридических и физических лиц, но их обязанности одинаково регламентированы законом.
Знание того, какие бывают виды работодателей в трудовом праве, важно не только юристам, но и самим работникам — чтобы понимать, с кем они имеют дело и как защищены их права.
