Новые правила расчёта компенсации за переработку

Поправки к ТК РФ изменили порядок расчёта компенсации за переработку персонала. В статье раскроем основные нововведения, которые коснулись сверхурочных выплат работникам.

Что означает переработка

Сверхурочной называют работу, время которой превышает регламентированную смену или количество часов. Переработкой считается только работа по инициативе нанимателя, которая оформлена соответствующим распоряжением. Деятельность в условиях ненормированного графика требует отдельного оформления и не попадает в категорию сверхурочной.

Согласно закону переработка не может превышать:

4 часов за 2 дня подряд;
120 часов в год.

Если данное правило нарушается, нанимателю грозят административные санкции. При этом сохраняется его обязанность компенсировать сотрудникам труд сверх установленного времени.

Как вычислить компенсацию

Ранее компенсации и стимулирующие имели коэффициент 1. Новый порядок расчёта предусматривает, что их включают в расчёт с использованием ряда коэффициентов:

1,5 – за первые два часа;
2,0 – за последующие часы.

ТК РФ фиксирует возможность замены денежной выплаты отгулом. Продолжительность отдыха должна соответствовать количеству переработанных часов. Конкретные даты сотрудник согласует с нанимателем.

Что будет за нарушение трудовых норм

Изменения в трудовое законодательство внесены для усиления гарантий персоналу при регулярных переработках. Новые правила требуют особого внимания со стороны работодателей. Среди последствий несоблюдения нового порядка компенсации переработки:

штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме до 5 000 рублей для ИП, до 50 000 рублей для фирм;
проверки трудовой инспекции;
риск судебного преследования.

Чтобы избежать неприятностей, работодателям важно своевременно внести поправки во внутренние регламенты. Следует обновить систему расчёта вознаграждения, пояснить нововведения сотрудникам кадровой службы.