Заработная плата в декретном отпуске не выплачивается. Работник получает серию социальных выплат, которые рассчитываются в зависимости от оклада у работодателя.
Отпускной период, связанный с рождением ребёнка, представляет собой законодательно установленную форму временного освобождения от трудовых обязанностей. В отличие от выплат по беременности и родам, доступных исключительно женщинам, право на отпуск по уходу действует на всех близких родственников и официальных опекунов. Проанализируем нормативные аспекты оформления компенсационных выплат, методики их исчисления.
Виды оклада в декретном отпуске
С 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются исключительно в электронном формате через единую медицинскую информационную систему. Рассмотрим какие варианты декретного оклада доступны будущим родителям, особенности их применения.
| Параметры | Отпуск по беременности и родам | Отпуск по уходу за ребёнком |
| Круг лиц | Исключительно женщины | Любой родственник или опекун |
| Основание | Электронный листок нетрудоспособности | Заявление работника |
| Срок оформления | 30-я неделя (28-я при многоплодии) | Любое время после рождения |
| Продолжительность | 140–194 дня | До достижения 3 лет |
| Форма выплат | Единовременная компенсация | Ежемесячные перечисления |
| Финансирование | Средства Фонда социального страхования | Бюджетные ассигнования |
| Условия получения | Статус застрахованного лица | Факт осуществления ухода |
Круг получателей выплат
Право на получение пособия по беременности и родам закреплено за женщинами по следующим критериям:
- Состоят в трудовых отношениях на основании договора.
- Проходят очное обучение.
- Лишены работы вследствие закрытия организации и зарегистрированы в службе занятости в течение годичного срока.
- Осуществляют контрактную военную службу.
- Усыновили младенца до 3 месяцев при соответствии указанным условиям.
Женщины-предприниматели, нотариусы и адвокаты приобретают право на пособие исключительно при условии добровольной уплаты взносов в СФР за предшествующий год. Самозанятые женщины обязаны зарегистрировать статус ИП (на налоге на профессиональный заработок) и заблаговременно заключить договор добровольного страхования с СФР. Страховые взносы за предстоящий год декретного отпуска подлежат уплате до окончания предыдущего года.
Женщины без официальной работы не могут получать выплаты по беременности. Данное правовое требование действует на сотрудниц, получивших должность после родов без наличия трудовых отношений при беременности. С точки зрения объекта страхования законодательство называет беременность и роды одним событием.
Размер декретного оклада
Страховое обеспечение назначается Социальным фондом. Размер материальной поддержки определяется индивидуально на основе:
- Среднедневного заработка.
- Размера стипендиальных выплат.
- Величины военного довольствия.
- Действующего показателя МРОТ.
Для работающих по контракту женщин гарантируется сохранение полного размера дохода. Верхняя граница социальной помощи определяется согласно установленной предельной базе для исчисления взносов. В текущем году зафиксировано увеличение максимальной суммы перечислений в 1,4 раза относительно показателей предыдущего периода.
Для самостоятельного вычисления суммы выплат рекомендуется использовать веб-калькулятор, размещённый на официальном портале СФР. Для проведения расчётов потребуется ввести следующие данные: продолжительность стажа, суммарная прибыль за расчётный период.
Выплаты переводят одним платежом за весь период, когда сотрудница будет находиться в отпуске. Возникают ситуации, когда мать раньше срока выходит на работу. В таком случае невыплаченная сумма может перечисляться лицу, которое продолжает уход.
