2025-11-01
Работодателю необходимо фиксировать продолжительность труда каждого сотрудника. Данная процедура важна не только для поддержания дисциплины. Анализ режима трудового дня позволяет установить, соответствует ли деятельность работника установленным нормативам или превышает их. При выявлении переработки полагается дополнительная оплата, а в случае нарушений — применение дисциплинарных мер. В данном материале рассматриваются основные режимы...
2025-10-31
Когда говорят о будущем компании, часто упускают один важный момент — кто будет этим будущим управлять. Кадровый резерв — это не просто список фамилий на случай увольнения кого-то из начальства. Это система, через которую организация готовит людей к новым задачам и ролям, формируя внутри себя ядро на вырост. Проще говоря,...
2025-10-31
Кадровый потенциал сотрудника представляет собой совокупность профессиональных знаний, практических умений и скрытых возможностей персонала, которые могут быть использованы для повышения эффективности деятельности организации. Этот ресурс считается стратегически важным активом любой компании. Структурные компоненты кадрового потенциала Профессиональная компетентность включает: Специализированные знания и квалификация сотрудников. Практический опыт работы в конкретной отрасли. Способность...
2025-10-30
Под управлением трудовой деятельностью обычно понимают контроль за тем, как сотрудники выполняют свои задачи. Но на деле всё шире. Это не только про дисциплину и контроль, но и про мотивацию, развитие, вовлечение и системную работу с командой. Методы управления трудовой деятельностью — это набор подходов, через которые организация влияет на...
2025-10-30
Кадровая стратегия является комплексной системой руководства человеческими активами, ориентированной на реализацию долгосрочных задач предприятия посредством рационального применения трудового потенциала. Данная система устанавливает нормативы отбора, карьерного роста и удержания сотрудников, формирует организационную культуру и гарантирует условия для стабильного развития предприятия. Целевые ориентиры кадровой и правовой политики Применение политики трудовых отношений в...
2025-10-29
Когда говорят о задачах кадровой работы, обычно вспоминают только про оформление и отпуск. На деле — это только поверхность. За этим стоит целая система, в которой каждая деталь влияет на стабильность, дисциплину и эффективность всей компании. Кадры — это не формальность, а отдельный механизм, где всё выстроено вокруг сотрудника. Кто...
2025-10-29
Кадровая служба представляет собой специализированное структурное подразделение, осуществляющее управление человеческим капиталом компании. Основная задача службы — обеспечение продуктивной деятельности сотрудников и формирование условий для их карьерного развития. Ключевые направления деятельности работников кадрового подразделения Персонал отдела кадров занимается решением следующих вопросов: Подбор и оформление персонала. Организация поиска и отбора претендентов на...
2025-10-28
У отдела кадров есть своя зона влияния. Это не просто приём на работу и оформление бумажек. Функции кадровой службы касаются всех процессов, где участвуют сотрудники: от найма и увольнения до работы с документами, оргструктурой и внутренними регламентами. Деятельность кадрового подразделения зависит от масштаба компании, её отрасли и целей. Но в...
2025-10-28
Время прохождения военной службы по призыву либо контракту подлежит включению в профессиональный стаж гражданина. Специфика учёта данного периода определяется видом стажа и индивидуальными обстоятельствами несения службы. Разновидности стажа, учитывающие военную службу Период армейской службы засчитывается при исчислении следующих категорий стажа: Общий профессиональный стаж, применяемый для специальных расчётов в пенсионной системе....
2025-10-27
Когда приходит время собирать документы для пенсии или других выплат, один из самых частых вопросов — учитывается ли учёба в общем трудовом стаже. Кажется логичным: ведь человек получал знания по профессии, значит, это часть пути. Но на практике всё немного сложнее. Чтобы разобраться, входит ли учеба в трудовой стаж, нужно...
2025-10-27
Современная организация трудовой деятельности требует чёткой регламентации всех аспектов производственного процесса. Внутренний трудовой распорядок служит основополагающим документом, устанавливающим корпоративные взаимоотношения. Актуальность своевременного внесения изменений в данный регламент обусловлена динамикой развития предприятия и постоянным совершенствованием законодательной базы. Понятие и значение внутреннего трудового распорядка Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему норм, регулирующих:...
2025-10-24
Несколько лет назад ИИ в HR казался чем-то из фантастики. Сегодня — это уже часть реальности. Компании пересматривают процессы найма, адаптации, обучения и оценки персонала, всё чаще подключая алгоритмы. HR-интеллект становится инструментом, который помогает работать быстрее, точнее и с меньшими издержками. Что вообще делает ИИ в HR Если говорить просто,...
2025-10-24
Профессиональный норматив определяется как совокупность требований к квалификации специалиста для выполнения конкретного вида обязанностей. Трудовое законодательство трактует квалификацию работника как показатель, содержащий теоретическую подготовку, практические компетенции и владение методиками, профессиональный опыт и стаж. Уровни профессиональных стандартов трудовой деятельности В РФ введена многоуровневая система квалификации стандартов трудовой деятельности. Основой дифференциации служат...
2025-10-23
Когда отношения между работником и работодателем выходят за рамки договорённостей и не решаются обычным разговором, начинается трудовой спор. Это не обязательно конфликт — чаще всего это попытка отстоять права, когда стороны не пришли к единому мнению. Виды трудовых споров бывают разными, как и причины их появления. Чтобы понимать, как действовать...
2025-10-23
Трудовые правоотношения формируются как юридическая связь между сотрудником и нанимателем, основанная на взаимном волеизъявлении. В соответствии с действующим законодательством, такие отношения предусматривают индивидуальное исполнение трудовых обязанностей работником за установленное денежное вознаграждение при соблюдении правил внутреннего распорядка предприятия. Юридические основания трудовых правоотношений К фундаментальным признакам всех видов отношений в трудовом праве...
2025-10-22
Когда речь заходит об эффективности работы, невозможно обойти стороной такую тему, как трудовые показатели. Именно они помогают понять, насколько продуктивен сотрудник, как работает отдел, в каком направлении движется компания. Эти показатели можно не видеть напрямую, но именно на них ориентируется руководитель, принимая решения о премиях, найме и развитии команды. Разберёмся,...
2025-10-22
Действующее трудовое право России формирует комплекс защитных механизмов для работников, включающий гарантии и компенсационные выплаты. Эти инструменты подразделяются на общегосударственные и региональные меры поддержки. Классификация защитных механизмов Рассмотрим различные виды трудовых компенсаций: Общефедеральные гарантии. Регулируются положениями ТК РФ. Имеют обязательную силу для всех хозяйствующих субъектов. Устанавливаются федеральными законодательными актами. Гарантируют...
2025-10-21
Работник и работодатель связаны не только договором, но и взаимными обязательствами. Один предоставляет труд, второй — условия и оплату. Но если сотрудник нарушает правила, встаёт вопрос о последствиях. И вот тут важно понимать, что такое трудовая ответственность и в каких случаях она наступает. В этой статье расскажем, какие существуют виды...
2025-10-21
Мотивация кадров представляет собой систему побуждений, определяющих активность и направленность профессиональной деятельности. В организационном контексте это важнейший инструмент управления, позволяющий решать ключевые бизнес-задачи. Преимущества эффективной мотивации кадров управления в повышении качества трудовой деятельности, укреплении лояльности сотрудников. Среди других плюсов — снижение показателей текучести кадров, раскрытие профессионального потенциала персонала, привлечение и...
2025-10-20
Рабочее время — это не только количество часов в день. Это система, по которой строится вся трудовая жизнь сотрудника: когда начинается день, как распределяются смены, сколько длится перерыв, возможны ли переработки. Всё это определяет трудовой режим. Он бывает разным, и компания вправе выбрать подходящий, если он не нарушает закон. В...
